在市场经济中，公司/企业的执照转让是一种常见的商业行为。随着执照的转让，员工工资支付的问题也引起了广泛关注。本文将探讨执照转让后，员工工资支付是否受原劳动合同的约束，并分析相关法律、法规和实际操作中的问题。<

一、执照转让与劳动合同的关系

执照转让通常涉及企业的所有权变更，但员工的劳动关系是否随之改变，这是首先要明确的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业转让部分资产时，劳动者权益应当得到保障。

二、员工工资支付的法律依据

1. 劳动合同法规定：根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

2. 工资支付条例：《工资支付条例》进一步明确了工资支付的原则和具体操作。

三、执照转让对员工工资支付的影响

1. 合同继续有效：在执照转让的情况下，如果原劳动合同未变更，员工工资支付应继续按照原合同执行。

2. 新雇主责任：新雇主在接管企业后，有责任继续履行原劳动合同中的工资支付义务。

四、员工工资支付的合同约束

1. 合同条款：原劳动合同中关于工资支付的具体条款，如工资数额、支付时间等，对双方均有约束力。

2. 变更通知：若需变更工资支付，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

五、实际操作中的问题与解决

1. 协商解决：在执照转让过程中，原雇主与新雇主应就员工工资支付问题进行充分协商。

2. 法律途径：若协商不成，员工可通过法律途径维护自身权益。

六、员工工资支付的监管与责任

1. 政府监管：政府部门应加强对企业工资支付情况的监管，确保劳动者权益。

2. 企业责任：企业应承担起工资支付的责任，不得以执照转让为由逃避支付义务。

执照转让后，员工工资支付是否受合同约束，取决于原劳动合同的具体条款和双方协商的结果。在法律框架下，员工工资支付应得到保障，企业不得以执照转让为由逃避责任。政府部门和企业应共同努力，确保劳动者权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，员工工资支付问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一问题的复杂性。我们建议，在执照转让前，双方应充分沟通，明确工资支付责任，并确保相关法律文件的完备。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业和员工顺利过渡，保障双方权益。在未来的工作中，我们将继续关注执照转让领域的动态，为企业和个人提供更优质的服务。