公司劳务权利转让后，员工工龄如何计算？——揭秘员工权益保障新篇章<

随着市场经济的发展，公司间的劳务权利转让日益普遍。随之而来的问题也接踵而至，其中员工工龄的计算成为焦点。本文将深入探讨公司劳务权利转让后，员工工龄如何计算，为您的权益保驾护航。

小标题一：公司劳务权利转让概述

公司劳务权利转让，是指公司将其对员工的劳动关系转让给其他公司。这一行为在法律上被称为劳动关系转让。了解这一概念，是正确计算员工工龄的基础。

小标题二：工龄计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在原公司的工龄应当被计算在内。这意味着，即使公司发生劳务权利转让，员工的工龄也不会受到影响。

小标题三：工龄计算的具体方法

1. 连续工龄计算：员工在原公司的连续工龄应予以保留。

2. 间断工龄计算：若员工在原公司有间断工龄，转让后的公司应予以认可。

3. 特殊工龄计算：对于特殊工种或岗位的员工，其工龄计算应遵循国家相关规定。

小标题四：员工权益保障

1. 工资待遇：员工在转让后的公司应享受不低于原公司的工资待遇。

2. 社会保险：员工的社会保险关系应予以转移，确保其权益不受损害。

3. 劳动合同：转让后的公司应与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

小标题五：员工应对策略

1. 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

2. 与公司沟通：在劳务权利转让过程中，员工应积极与公司沟通，了解自己的工龄计算情况。

3. 寻求法律援助：如遇权益受损，员工可寻求法律援助，维护自己的合法权益。

小标题六：上海加喜财税公司服务见解

在处理公司劳务权利转让后员工工龄计算的问题上，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）拥有丰富的经验和专业的团队。我们深知员工权益的重要性，因此为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们提供专业的法律咨询，帮助您了解工龄计算的相关法律法规。

2. 合同审查：我们协助您审查劳动合同，确保您的权益不受侵害。

3. 权益维护：如遇劳务权利转让过程中的纠纷，我们为您提供法律援助，维护您的合法权益。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质的服务，让您在职场中安心工作，无忧生活。选择我们，让您的权益得到充分保障！