随着公司转让的日益普遍，社保未交员工工伤处理问题成为企业关注的焦点。本文将围绕公司转让社保未交员工工伤如何处理这一主题，从法律、责任划分、赔偿标准、协商解决、法律途径和预防措施六个方面进行详细阐述，旨在为企业和员工提供有益的参考。<

一、法律依据

1. 根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。若公司转让过程中未缴纳社保，导致员工发生工伤，用人单位需承担相应的法律责任。

2. 《劳动合同法》也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 《社会保险法》对社会保险的缴纳、待遇支付等做出了详细规定，为工伤处理提供了法律依据。

二、责任划分

1. 在公司转让过程中，若原用人单位未缴纳社保，新用人单位需承担相应的责任。具体责任划分需根据双方签订的转让协议进行明确。

2. 若双方未在协议中明确责任，则可参照《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，由新用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 在实际操作中，若新用人单位能够证明原用人单位在转让前已缴纳了部分社保费用，则可根据比例分担责任。

三、赔偿标准

1. 工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定执行，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 若公司转让过程中未缴纳社保，新用人单位需按照赔偿标准全额支付工伤赔偿费用。

3. 在实际操作中，若新用人单位能够证明原用人单位在转让前已缴纳了部分社保费用，则可根据比例分担赔偿费用。

四、协商解决

1. 在处理工伤赔偿问题时，双方应本着公平、公正、合理的原则进行协商。

2. 协商过程中，可邀请第三方机构或专业人士参与，以保障双方的合法权益。

3. 若协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、法律途径

1. 若双方无法达成一致意见，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。当事人对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

六、预防措施

1. 企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保社保缴纳的合规性。

2. 在签订转让协议时，明确双方在社保缴纳方面的责任和义务。

3. 加强对员工的培训和教育，提高员工的权益意识。

公司转让社保未交员工工伤处理问题涉及多个方面，包括法律依据、责任划分、赔偿标准、协商解决、法律途径和预防措施。企业应充分了解相关法律法规，确保在转让过程中合规操作，以保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中社保未交员工工伤处理的重要性。我们建议企业在转让过程中，务必重视社保缴纳问题，确保员工的合法权益。我们提供以下服务：

1. 专业咨询：为企业在转让过程中提供有关社保缴纳、工伤处理等方面的专业咨询。

2. 协议起草：协助企业起草转让协议，明确双方在社保缴纳方面的责任和义务。

3. 法律援助：为企业提供法律援助，协助解决工伤赔偿纠纷。我们致力于为企业和员工提供全方位的服务，确保双方权益得到保障。