在繁忙的都市中，公司转让如同一场接力赛，一个企业将接力棒传递给另一个。在这看似平静的交接过程中，一个隐藏的黑洞正悄然吞噬着无数企业的利益——那就是未缴纳的社保。当接力棒传递到下一个主人手中，这个黑洞的真相将如何揭露？员工社保补缴费用，究竟该由谁承担？这不仅仅是一个法律问题，更是一场关乎企业责任与员工权益的较量。<

一、社保黑洞：隐藏在转让背后的危机

公司转让，本应是双方共赢的局面。在现实操作中，许多企业为了追求利益最大化，往往忽视了员工社保的缴纳问题。这种短视的行为，看似省下了眼前的开支，实则种下了未来的隐患。

未缴纳社保，不仅侵犯了员工的合法权益，更可能导致企业在转让过程中陷入困境。一旦被相关部门查处，企业将面临巨额的补缴费用和罚款，甚至可能影响到企业的正常运营。

二、员工社保补缴费用：责任归属之谜

那么，当公司转让未缴纳社保时，员工社保补缴费用究竟该由谁承担呢？这涉及到法律、道德和人情等多个层面。

1. 法律层面：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。在法律上，企业作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。

2. 道德层面：企业作为社会的一份子，应当承担起社会责任，保障员工的合法权益。未缴纳社保，是对员工权益的侵犯，企业应当承担相应的道德责任。

3. 人情层面：在现实生活中，许多企业在转让过程中，为了维护员工利益，愿意承担部分或全部的社保补缴费用。这种做法体现了企业的良心和担当。

在实际操作中，责任归属往往并不明确。以下几种情况较为常见：

（1）原企业承担全部费用：这种情况下，原企业为了维护自身形象和员工利益，愿意承担全部的社保补缴费用。

（2）新企业承担全部费用：新企业为了吸引人才，愿意承担全部的社保补缴费用。

（3）双方协商承担：原企业和新企业协商，按照一定的比例分担社保补缴费用。

（4）员工自行承担：在极少数情况下，员工可能需要自行承担社保补缴费用。

三、上海加喜财税公司：专业护航，助力企业安全转让

面对公司转让未缴纳社保的困境，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）为您提供专业、全面的解决方案。

1. 法律咨询：我们拥有一支专业的法律团队，为您提供关于社保补缴、责任归属等方面的法律咨询，确保您的权益得到保障。

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在社保黑洞面前，我们愿与您携手共进，共同守护企业的合法权益。上海加喜财税公司，为您提供专业、贴心的服务，助力企业安全转让！

结语：

公司转让未缴纳社保，员工社保补缴费用谁承担？这不仅是一个法律问题，更是一个关乎企业责任与员工权益的较量。在激烈的市场竞争中，企业应当承担起社会责任，保障员工的合法权益。上海加喜财税公司，愿与您携手共进，共同迎接挑战，共创美好未来！