一、了解社保政策<

1. 非国有公司在转让过程中，必须了解国家关于社保的政策法规。这包括社保的类型、缴纳比例、缴纳期限等基本知识。

2. 针对转让后的公司，需要明确原公司员工的社保账户是否已经转移，以及新公司是否需要为员工重新办理社保。

3. 了解社保政策有助于确保转让过程中的合规性，避免因社保问题引发的法律纠纷。

二、员工社保账户转移

1. 在公司转让过程中，原公司员工的社保账户转移是关键环节。

2. 转移过程中，需要确保员工的社保账户信息准确无误，包括姓名、身份证号码、社保编号等。

3. 与原公司和新公司沟通，确保社保账户的顺利转移，避免因账户信息错误导致员工权益受损。

4. 转移过程中，注意保留相关证明材料，以备不时之需。

三、新公司社保缴纳

1. 转让后的新公司需要根据国家规定，为员工缴纳社保。

2. 确定社保缴纳基数，根据员工的工资水平确定社保缴纳基数。

3. 按时足额缴纳社保，确保员工权益不受影响。

4. 建立健全社保缴纳制度，确保社保缴纳工作的规范性和连续性。

四、社保待遇衔接

1. 转让后的新公司需要关注原公司员工的社保待遇衔接问题。

2. 确保员工在原公司的社保待遇在新公司得到延续，包括养老金、医疗保险、失业保险等。

3. 与原公司和新公司沟通，确保社保待遇的顺利衔接。

4. 关注员工在原公司的社保待遇余额，确保在新公司得到妥善处理。

五、社保争议处理

1. 在公司转让过程中，可能会出现社保争议。

2. 针对社保争议，应及时与相关部门沟通，寻求解决方案。

3. 了解社保争议处理流程，确保争议得到妥善解决。

4. 保留相关证据，如社保缴纳证明、员工劳动合同等，以备不时之需。

六、社保信息化管理

1. 随着信息化的发展，社保管理逐渐向信息化方向发展。

2. 新公司应积极采用社保信息化管理手段，提高社保管理效率。

3. 建立健全社保信息化管理系统，确保社保数据的准确性和安全性。

4. 加强员工培训，提高员工对社保信息化管理的认识和操作能力。

七、

非国有公司转让后，社保问题处理至关重要。通过了解社保政策、转移员工社保账户、缴纳社保、衔接社保待遇、处理社保争议、实施社保信息化管理，可以有效保障员工权益，确保公司运营的合规性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对非国有公司转让后，如何处理社保问题，有以下服务见解：

1. 提供专业的社保政策咨询，帮助客户了解国家社保政策法规。

2. 协助客户完成员工社保账户的转移，确保员工权益不受损害。

3. 指导客户办理社保缴纳手续，确保社保缴纳的规范性和连续性。

4. 提供社保待遇衔接方案，保障员工在原公司的社保待遇在新公司得到延续。

5. 帮助客户处理社保争议，维护客户合法权益。

6. 推广社保信息化管理，提高客户社保管理效率。

7. 为客户提供全方位的社保服务，助力企业顺利度过转让期。