本文主要围绕公司转让过程中，员工是否能够要求加班费这一核心问题展开讨论。文章从法律依据、合同约定、公司性质、员工权益保护、转让程序和实际操作等方面进行了详细阐述，旨在为读者提供关于公司转让与员工加班费权益的全面了解。<

公司转让，员工能否要求加班费？法律依据

1. 根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

2. 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者在用人单位转让过程中，因加班费问题与用人单位发生争议的，应当依法处理。

公司转让，员工能否要求加班费？合同约定

1. 在劳动合同中，双方可以约定加班费的计算方式和支付标准。

2. 如果合同中未对加班费进行约定，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求支付加班费。

3. 在公司转让过程中，如果原劳动合同继续有效，员工有权要求按照原合同约定支付加班费。

公司转让，员工能否要求加班费？公司性质

1. 公司性质不影响员工要求加班费的权利。无论是国有企业、民营企业还是外资企业，员工在加班时都有权要求支付加班费。

2. 公司转让后，新公司应继续履行原劳动合同，包括支付加班费。

3. 如果新公司拒绝支付加班费，员工可以依法维权。

公司转让，员工能否要求加班费？员工权益保护

1. 员工在要求支付加班费时，应提供相关证据，如加班记录、考勤记录等。

2. 员工在要求支付加班费时，可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 在公司转让过程中，员工权益应得到充分保障，用人单位不得以转让为由拒绝支付加班费。

公司转让，员工能否要求加班费？转让程序

1. 公司转让程序包括股权转让、资产转让等环节，员工加班费问题应在转让合同中明确约定。

2. 在转让过程中，员工有权了解转让合同内容，并要求保障自身权益。

3. 如果转让合同中未对加班费进行约定，员工可以要求按照原劳动合同约定支付加班费。

公司转让，员工能否要求加班费？实际操作

1. 在公司转让过程中，员工应关注转让合同中关于加班费的规定，确保自身权益不受侵害。

2. 员工在发现用人单位未支付加班费时，应及时收集证据，依法维权。

3. 在实际操作中，员工可以与用人单位协商解决，也可以寻求法律援助。

公司转让过程中，员工有权要求支付加班费。无论是法律依据、合同约定、公司性质、员工权益保护、转让程序还是实际操作，员工在加班时都应得到应有的权益保障。用人单位在转让过程中，应继续履行原劳动合同，保障员工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。在处理公司转让过程中，我们始终关注员工加班费问题，确保员工权益得到充分保障。我们建议，在签订转让合明确约定加班费支付标准和方式，避免因转让引发纠纷。我们提供专业的法律咨询和维权服务，为员工提供有力支持。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。