建筑公司作为我国建筑行业的重要组成部分，其转让活动在市场中也较为常见。公司转让涉及多个方面，包括资产、负债、合同、员工等。本文将重点探讨建筑公司转让后，能否继续享受原员工团队。<

员工团队的重要性

员工团队是建筑公司的核心资产之一。一个经验丰富、技术过硬的员工团队，对于建筑公司的运营和发展至关重要。在建筑公司转让过程中，保留原员工团队有助于保持公司的稳定性和业务连续性。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，第三人不改变劳动合同约定的，劳动合同的继承主体为受让人。这意味着，在建筑公司转让后，原员工团队有权继续在公司工作。

合同约定

在建筑公司转让过程中，转让方和受让方应在合同中明确约定员工团队的继承问题。如果合同中有明确约定，那么原员工团队将继续在公司工作。

员工意愿

尽管法律和合同都支持原员工团队的继续工作，但员工的意愿也是不可忽视的因素。在转让过程中，应充分尊重员工的意愿，给予其选择是否继续工作的权利。

薪酬福利

在建筑公司转让后，原员工团队的薪酬福利待遇应得到保障。受让方应按照原合同约定或双方协商一致的原则，继续履行薪酬福利义务。

培训与交接

为了确保原员工团队能够顺利融入新公司，受让方应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境和要求。应做好交接工作，确保业务连续性。

风险与挑战

建筑公司转让后，继续享受原员工团队可能会面临一些风险和挑战。例如，员工对新公司的适应期、薪酬福利调整、团队凝聚力等问题。转让方和受让方应充分沟通，共同应对这些挑战。

建筑公司转让后，原员工团队有权继续在公司工作。这既是法律规定的权利，也是保持公司稳定和业务连续性的需要。在转让过程中，双方应充分沟通，尊重员工意愿，确保员工团队的顺利过渡。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知建筑公司转让后能否继续享受原员工团队的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确员工团队的继承问题，并尊重员工的意愿。提供必要的培训和交接支持，确保员工团队的稳定和业务连续性。选择上海加喜财税公司，我们将为您提供全方位的服务，助力您的建筑公司转让顺利进行。