本文主要探讨了在转让二手公司时未告知员工是否构成违法行为。文章从劳动法、合同法、公司法和员工权益保护等多个角度进行了详细分析，指出未告知员工转让信息可能涉及的违法风险，并提出了相应的法律建议。<

在转让二手公司时，未告知员工是否违法，这是一个涉及劳动法、合同法、公司法和员工权益保护等多个法律领域的复杂问题。以下将从六个方面进行详细阐述。

1. 劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在转让、合并、分立等情形下，应当提前三十日通知劳动者，并听取劳动者的意见。如果转让二手公司时未告知员工，可能违反了这一规定。员工有权了解公司的经营状况和未来发展方向，未告知可能导致员工无法做出合理的职业规划。未告知可能使员工在心理上产生不安，影响工作积极性。

2. 合同法角度

从合同法角度来看，转让二手公司属于合同变更的一种形式。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同变更应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。如果转让二手公司时未告知员工，可能违反了合同法的相关规定。一方面，员工作为合同的一方，有权了解合同变更的相关信息；未告知可能导致员工在合同履行过程中产生纠纷。

3. 公司法角度

根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司转让应当遵循合法、公开、公平、公正的原则。在转让二手公司时，未告知员工可能违反了公司法的相关规定。员工作为公司的一部分，有权了解公司的转让情况；未告知可能导致员工对公司信任度下降，影响公司的稳定发展。

4. 员工权益保护角度

从员工权益保护的角度来看，未告知员工转让信息可能侵犯员工的知情权、选择权等合法权益。一方面，员工有权了解公司的转让情况，以便做出是否继续在公司工作的决定；未告知可能导致员工在心理上产生恐慌，影响工作表现。

5. 法律责任角度

如果转让二手公司时未告知员工，可能面临以下法律责任：一是用人单位可能因违反劳动法、合同法等规定，被劳动行政部门责令改正，并处以罚款；二是员工可能因遭受侵害，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

6. 社会影响角度

未告知员工转让信息可能对公司的社会形象产生负面影响。一方面，未告知可能导致员工对公司产生不满，影响公司的声誉；未告知可能使公司在行业内失去竞争力，影响公司的长远发展。

转让二手公司时未告知员工可能涉及多个法律领域的违法行为。用人单位在转让公司时，应当充分尊重员工的知情权、选择权等合法权益，依法履行告知义务，以维护公司和员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让二手公司时未告知员工可能带来的法律风险。我们建议，在转让公司过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时、全面地告知员工公司转让的相关信息。我们提供专业的法律咨询和转让服务，帮助客户规避法律风险，确保转让过程的顺利进行。在转让二手公司时，诚信、透明、合法是我们始终坚持的原则。