本文旨在探讨公司/企业协议解除后，竞业禁止义务如何得以延续的问题。文章从法律依据、竞业禁止条款的设定、竞业禁止期限的确定、竞业禁止范围的界定、竞业禁止补偿的支付以及竞业禁止违约责任的承担等六个方面进行了详细阐述，旨在为相关企业和法律从业者提供参考。<

正文

1. 法律依据

协议解除后的竞业禁止义务的延续，首先需要依据我国《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等应当符合法律规定。

2. 竞业禁止条款的设定

在协议解除后，竞业禁止条款的设定至关重要。竞业禁止条款应当明确竞业禁止的范围，包括但不限于同类业务、相同行业、相近领域等。竞业禁止的期限应当合理，一般不超过两年。竞业禁止条款应当明确违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 竞业禁止期限的确定

竞业禁止期限的确定应当综合考虑以下因素：一是原劳动合同的期限；二是劳动者在单位的工作年限；三是劳动者离职后是否有可能对原单位造成损害。通常情况下，竞业禁止期限不超过两年。

4. 竞业禁止范围的界定

竞业禁止范围的界定应当明确，避免产生歧义。具体包括但不限于以下方面：一是业务范围，如产品、技术、市场等；二是地域范围，如全国、特定地区等；三是时间范围，如离职后一定期限内。

5. 竞业禁止补偿的支付

竞业禁止补偿的支付是保障劳动者权益的重要措施。根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付竞业禁止补偿。竞业禁止补偿的标准应当合理，一般包括工资、奖金、福利等。

6. 竞业禁止违约责任的承担

竞业禁止违约责任的承担是确保竞业禁止义务得以履行的重要手段。当劳动者违反竞业禁止义务时，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并承担相应的赔偿责任。用人单位也可以依法追究劳动者的法律责任。

总结归纳

协议解除后的竞业禁止义务如何延续，涉及多个方面的法律问题。在实际操作中，企业和法律从业者应当充分了解相关法律法规，合理设定竞业禁止条款，明确竞业禁止期限、范围和补偿标准，确保竞业禁止义务得以有效履行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知协议解除后竞业禁止义务的重要性。我们建议，企业在签订竞业禁止协议时，应充分考虑法律法规的规定，合理设定竞业禁止条款，确保竞业禁止义务的合法性和有效性。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业规避法律风险，保障企业合法权益。在竞业禁止义务的履行过程中，我们强调企业应积极履行支付竞业禁止补偿的义务，以维护劳动者的合法权益。我们还将密切关注相关法律法规的动态，为企业提供及时、准确的法律服务。