随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，如何延续原员工的福利制度，保障员工的权益，成为企业关注的焦点。本文将从多个方面详细阐述公司转让后原员工福利制度如何延续，以期为相关企业提供参考。<

一、明确转让协议中的福利条款

公司转让协议中应明确原员工福利制度的延续条款。这包括但不限于工资、奖金、社会保险、住房公积金等。明确条款有助于避免后续纠纷，保障员工权益。

二、保持原有福利待遇不变

在转让过程中，新公司应承诺保持原员工的福利待遇不变。这有助于稳定员工队伍，提高员工满意度。新公司可以通过优化福利制度，提升员工福利水平。

三、建立过渡期

在转让过程中，可设立过渡期，以便新公司了解员工需求，调整福利制度。过渡期一般为3-6个月，具体时间可根据实际情况而定。

四、加强沟通与协商

在转让过程中，新公司应与原员工进行充分沟通，了解他们的需求和期望。新公司可与原公司协商，确保福利制度的顺利延续。

五、完善福利制度

新公司可结合自身实际情况，对原有福利制度进行优化和完善。例如，增加员工培训、健康体检等福利项目，提高员工福利水平。

六、建立激励机制

新公司可通过建立激励机制，激发员工的工作积极性。例如，设立绩效奖金、股权激励等，让员工感受到公司的关爱。

七、关注员工心理健康

在转让过程中，员工可能会产生焦虑、不安等心理问题。新公司应关注员工心理健康，提供心理咨询、心理疏导等服务。

八、加强员工培训

新公司应加强对员工的培训，提高员工的专业技能和综合素质。这有助于提高员工的工作效率，降低企业运营成本。

九、完善绩效考核体系

新公司应建立完善的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观评价。这有助于激发员工的工作积极性，提高企业整体竞争力。

十、关注员工职业发展

新公司应关注员工的职业发展，提供晋升通道和职业规划指导。这有助于提高员工的归属感和忠诚度。

十一、加强企业文化建设

新公司应加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。这有助于提高员工的工作热情，增强团队凝聚力。

十二、关注员工生活需求

新公司应关注员工的生活需求，提供便利的生活设施和福利。例如，提供食堂、健身房、宿舍等，提高员工的生活质量。

十三、加强员工关怀

新公司应加强员工关怀，关注员工的身心健康。例如，定期举办员工活动，增进员工之间的交流与合作。

十四、完善薪酬体系

新公司应完善薪酬体系，确保员工薪酬与市场水平相匹配。这有助于提高员工的满意度，降低人才流失率。

十五、关注员工权益

新公司应关注员工权益，保障员工的合法权益。例如，依法签订劳动合同，保障员工的休息休假权益。

十六、加强企业社会责任

新公司应承担企业社会责任，关注员工权益，为社会创造价值。

公司转让后，延续原员工福利制度至关重要。通过明确转让协议中的福利条款、保持原有福利待遇不变、建立过渡期、加强沟通与协商、完善福利制度、建立激励机制、关注员工心理健康、加强员工培训、完善绩效考核体系、关注员工职业发展、加强企业文化建设、关注员工生活需求、加强员工关怀、完善薪酬体系、关注员工权益、加强企业社会责任等措施，有助于保障员工权益，提高员工满意度，促进企业稳定发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后原员工福利制度延续的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保福利制度的顺利延续。新公司应关注员工需求，优化福利制度，提高员工满意度。上海加喜财税公司愿为您提供专业的公司转让服务，助力企业平稳过渡，实现可持续发展。