随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，员工工资支付问题成为关注的焦点。本文将围绕转让公司员工工资支付的法律依据展开讨论，旨在为读者提供全面、深入的了解。<

一、劳动合同法

劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在转让公司过程中，原用人单位与劳动者之间的劳动合同应当继续有效，新用人单位应当继续履行原劳动合同约定的义务，包括支付工资。

二、劳动法

劳动法

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者无故降低劳动者工资。在转让公司过程中，新用人单位应当继续履行原劳动法规定的义务，确保员工工资支付。

三、公司法

公司法

《中华人民共和国公司法》规定，公司应当依法履行社会责任，保障劳动者合法权益。在转让公司过程中，新用人单位应当继续履行原公司法规定的义务，包括支付员工工资。

四、劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解、仲裁。在转让公司过程中，如发生工资支付争议，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。

五、社会保险法

社会保险法

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在转让公司过程中，新用人单位应当继续履行原社会保险法规定的义务，确保员工社会保险权益。

六、工资支付条例

工资支付条例

《工资支付条例》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者无故降低劳动者工资。在转让公司过程中，新用人单位应当遵守该条例，确保员工工资支付。

七、最低工资规定

最低工资规定

《最低工资规定》规定，用人单位应当支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资。在转让公司过程中，新用人单位应当遵守该规定，确保员工工资不低于最低工资标准。

八、工资支付办法

工资支付办法

《工资支付办法》规定，用人单位应当根据劳动者提供劳动的数量、质量、劳动条件等因素，合理确定工资水平。在转让公司过程中，新用人单位应当根据该办法，合理确定员工工资。

九、工资支付时间

工资支付时间

《工资支付办法》规定，用人单位应当按时支付劳动者工资，不得拖欠。在转让公司过程中，新用人单位应当遵守该规定，确保员工工资按时支付。

十、工资支付方式

工资支付方式

《工资支付办法》规定，用人单位应当采用现金、银行转账等方式支付劳动者工资。在转让公司过程中，新用人单位应当根据员工意愿，选择合适的工资支付方式。

转让公司员工工资支付的法律依据主要包括劳动合同法、劳动法、公司法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工资支付条例、最低工资规定、工资支付办法、工资支付时间、工资支付方式等。这些法律法规为保障员工工资权益提供了有力保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在转让公司过程中，员工工资支付问题至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知法律依据的重要性。我们建议，在转让公司前，务必咨询专业律师，确保转让过程中的员工工资支付符合法律法规，避免潜在的法律风险。我们也将继续关注相关法律法规的动态，为用户提供更优质的服务。