在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。在一些公司转让过程中，由于种种原因，新接手的公司可能未及时购买原公司的社保，导致员工权益受损。这种情况不仅影响了员工的合法权益，也对社会稳定和和谐产生了负面影响。<

二、员工权益受损的具体表现

1. 养老保险缺失：员工在原公司工作期间，由于社保未购买，导致其养老保险权益受损，未来退休后的养老金可能无法得到保障。

2. 医疗保险问题：未购买社保的员工在生病时，无法享受医疗保险待遇，医疗费用需要自行承担。

3. 失业保险缺失：员工在失业期间，由于未购买社保，无法领取失业保险金，增加了生活压力。

4. 工伤保险缺失：在工作中发生意外伤害，未购买社保的员工无法获得工伤保险赔偿。

三、员工权益受损的原因分析

1. 公司管理层对社保政策的忽视：部分公司管理层对社保政策认识不足，认为社保费用负担过重，从而忽视员工的社保权益。

2. 公司财务状况不佳：部分公司由于经营困难，资金链紧张，无法承担社保费用。

3. 员工自身原因：部分员工由于对社保政策不了解，或者认为社保费用过高，自愿放弃购买社保。

4. 监管不力：社保监管部门在执行过程中存在漏洞，导致部分公司得以逃避社保责任。

四、员工权益受损的救济途径

1. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司补缴社保费用，保障自身权益。

2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处违规公司，维护自身权益。

3. 申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。

4. 提起诉讼：作为最后的手段，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

五、如何预防公司转让中的社保问题

1. 加强法律法规宣传：政府部门应加强对社保政策的宣传，提高企业及员工的法律意识。

2. 完善监管机制：社保监管部门应加强对企业的监管，确保企业依法购买社保。

3. 建立信用体系：对违规企业建立信用体系，对严重违规企业实施联合惩戒。

4. 加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工对社保政策的认识。

六、上海加喜财税公司在公司转让，社保未购买，员工权益受损，如何救济？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知社保未购买对员工权益的严重损害。我们建议，在处理公司转让过程中，应重点关注以下方面：

1. 严格审查转让方：在转让过程中，对转让方的财务状况、社保缴纳情况进行严格审查，确保员工权益不受损害。

2. 明确社保责任：在转让协议中明确约定社保责任，确保员工在转让后仍能享受应有的社保待遇。

3. 提供专业咨询：为员工提供专业的社保咨询，帮助员工了解自身权益，维护自身合法权益。

4. 协助处理争议：在员工权益受损时，协助员工与公司协商或通过法律途径解决争议。

上海加喜财税公司始终坚持以人为本，致力于为客户提供专业、高效、安全的公司转让服务。我们相信，通过共同努力，可以有效预防和解决公司转让中的社保问题，保障员工的合法权益。