在商业活动中，公司转让是一种常见的现象。当涉及虚假地址的公司进行转让时，员工合同的处置成为一个复杂且敏感的问题。本文将探讨虚假地址公司转让后，员工合同如何处理，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、员工合同的法律效力

员工合同是公司与员工之间建立劳动关系的基础文件，具有法律效力。在虚假地址公司转让的情况下，员工合同的法律效力不会因公司地址的变更而消失。

二、合同继续履行原则

根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同转让后，原合同的权利义务由受让人继续履行。在虚假地址公司转让后，员工合同应继续履行，除非合同双方另有约定。

三、员工权益保障

在处理虚假地址公司转让后的员工合应优先考虑员工的合法权益。以下是一些保障员工权益的措施：

1. 保障员工工资待遇：转让后的公司应继续履行原合同中约定的工资待遇。

2. 保障员工福利待遇：员工原有的福利待遇应得到保障，如五险一金等。

3. 保障员工职业发展：转让后的公司应继续为员工提供职业发展的机会。

四、合同变更与解除

在虚假地址公司转让后，合同变更与解除是可能发生的情况。以下是一些相关情况：

1. 合同变更：转让后的公司如需变更合同内容，应与员工协商一致，并签订书面协议。

2. 合同解除：在符合法定条件的情况下，双方可以解除合同。如员工同意解除合同，可协商一致解除。

五、劳动争议处理

在虚假地址公司转让后，如发生劳动争议，可按照以下途径进行处理：

1. 内部调解：双方可先尝试内部调解，寻求和解。

2. 劳动仲裁：如调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

六、公司转让后的劳动关系转移

在虚假地址公司转让后，员工与原公司的劳动关系转移至受让公司。以下是一些注意事项：

1. 劳动关系转移：受让公司应继续履行原合同中的权利义务。

2. 员工身份确认：受让公司应确认员工身份，并办理相关手续。

3. 员工档案转移：受让公司应将员工档案转移至公司内部。

虚假地址公司转让后，员工合同的处置是一个复杂的问题。在处理过程中，应遵循法律法规，保障员工的合法权益。公司转让方和受让方应积极配合，确保合同的有效履行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对虚假地址公司转让后，员工合同如何处理的服务见解如下：

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