随着市场经济的发展，股权转让已成为企业优化资本结构、实现战略调整的重要手段。建设工程公司股权转让后，如何保障公司员工的权益，成为了一个备受关注的问题。本文将从多个方面详细阐述建设工程公司股权转让后，公司员工权益如何得到保障。<

一、法律法规保障

股权转让后，公司员工的权益保障首先依赖于法律法规的明确规定。我国《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规对股权转让后的员工权益保护做出了明确规定，如股权转让不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效等。

二、股权转让协议中的约定

股权转让协议中应明确约定股权转让后，原劳动合同的继续履行、员工权益的保障措施等。这有助于确保股权转让后，员工的合法权益不受侵害。

三、员工持股计划

实施员工持股计划，让员工成为公司股东，有助于增强员工的归属感和责任感，从而在股权转让后，更加关注公司的发展，维护自身权益。

四、薪酬福利保障

股权转让后，公司应继续履行原有的薪酬福利政策，确保员工在股权转让过程中，薪酬福利不受影响。

五、培训与发展机会

股权转让后，公司应继续为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升自身能力，增强其在公司中的竞争力。

六、员工参与决策

股权转让后，公司应鼓励员工参与公司决策，让员工在企业发展中发挥更大的作用，从而保障自身权益。

七、企业文化建设

加强企业文化建设，营造和谐的工作氛围，有助于增强员工的归属感和凝聚力，从而在股权转让后，更好地维护自身权益。

八、工会组织作用

充分发挥工会组织的作用，维护员工合法权益，是股权转让后保障员工权益的重要途径。

九、信息披露

股权转让后，公司应及时向员工披露相关信息，让员工了解公司经营状况，增强其在股权转让过程中的知情权。

十、员工安置

股权转让后，如需对员工进行安置，公司应按照国家规定和合同约定，妥善处理员工安置问题。

十一、员工培训与再就业

股权转让后，公司应关注员工培训与再就业问题，为员工提供必要的帮助和支持。

十二、员工心理关怀

股权转让后，公司应关注员工心理变化，提供心理关怀，帮助员工度过心理适应期。

建设工程公司股权转让后，保障员工权益是一个系统工程，需要从法律法规、股权转让协议、员工持股计划、薪酬福利、培训与发展机会、员工参与决策、企业文化建设、工会组织作用、信息披露、员工安置、员工培训与再就业、员工心理关怀等多个方面进行综合保障。只有这样，才能确保股权转让后，员工权益得到充分保障，实现企业和员工的共同发展。

上海加喜财税公司服务见解：

在建设工程公司股权转让过程中，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注股权转让后员工权益的保障。我们建议，在股权转让过程中，应充分重视员工权益，通过法律法规、股权转让协议、员工持股计划等多种途径，确保员工在股权转让后，其合法权益不受侵害。我们也将继续为建设工程公司提供专业的股权转让服务，助力企业实现战略调整和可持续发展。