本文主要探讨了在企业转让过程中，原员工工资发放责任应由谁承担的问题。文章从法律、合同、社会责任、转让方、受让方以及员工权益保护等多个角度进行了详细分析，旨在为企业转让提供法律依据和参考。<

一、法律角度

在企业转让过程中，原员工工资发放责任的法律归属是首先要明确的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在企业转让的情况下，如果转让方在转让合同中明确约定了工资支付责任，那么受让方应当承担相应的责任。如果没有明确约定，则根据法律规定，受让方应当继续履行原劳动合同，包括支付原员工的工资。

二、合同角度

在企业转让的合同中，通常会包含关于员工工资支付责任的条款。如果合同中明确规定了工资支付的责任方，那么该条款将具有法律效力。如果合同中没有明确规定，那么双方可以根据合同法的相关规定，通过协商解决工资支付责任的问题。在协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、社会责任角度

企业作为社会的一份子，应当承担一定的社会责任。在企业转让过程中，原员工的工资发放问题涉及到员工的生计和企业的社会形象。无论是转让方还是受让方，都应当本着对社会负责的态度，确保原员工工资的及时发放。

四、转让方角度

转让方在转让企业时，应当对原员工的工资支付问题进行妥善处理。一方面，转让方可以通过与受让方协商，将工资支付责任明确约定在转让合同中；转让方也可以在转让合同中约定，受让方在未支付原员工工资前，不得取得企业的所有权。这样可以有效保障原员工的合法权益。

五、受让方角度

受让方在接手企业后，应当继续履行原劳动合同，包括支付原员工的工资。受让方在接手企业时，应当对企业的财务状况进行全面了解，包括原员工的工资支付情况。如果受让方在接手企业后发现原员工工资未支付，应当及时采取措施，确保原员工工资的发放。

六、员工权益保护角度

在企业转让过程中，原员工的权益保护至关重要。如果原员工工资未得到及时发放，将严重影响员工的正常生活。无论是转让方还是受让方，都应当充分认识到员工权益保护的重要性，确保原员工工资的发放。

在企业转让过程中，原员工工资发放责任应由转让方和受让方共同承担。转让方应在转让合同中明确约定工资支付责任，受让方则应继续履行原劳动合同，确保原员工工资的发放。企业和员工都应认识到社会责任和员工权益保护的重要性，共同维护良好的劳动关系。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中涉及的各类法律和财务问题。我们建议，企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，明确工资支付责任，确保原员工权益不受损害。我们提供专业的法律咨询和财务评估服务，帮助企业顺利完成转让，保障各方利益。选择加喜财税，让企业转让更安心、更顺利。