随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营行为。对于受工伤的员工来说，公司转让后他们的权益如何得到保障，成为了一个值得关注的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

受工伤员工权益概述

受工伤员工是指在劳动过程中因工作原因受到伤害的员工。根据我国相关法律法规，受工伤员工享有工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在公司转让过程中，受工伤员工的权益保障尤为重要。

公司转让对受工伤员工权益的影响

公司转让后，受工伤员工的权益可能会受到以下影响：

1. 工伤保险待遇的支付主体可能发生变化；

2. 受工伤员工的劳动关系可能发生变动；

3. 受工伤员工的权益保障措施可能受到影响。

法律法规保障

我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规对受工伤员工的权益保障做出了明确规定。在公司转让过程中，受让方应当继续履行原劳动合同，保障受工伤员工的合法权益。

受让方的责任

根据《劳动合同法》第四十四条规定，受让方应当继续履行原劳动合同，保障受工伤员工的合法权益。具体包括：

1. 继续支付工伤保险待遇；

2. 保障受工伤员工的劳动关系；

3. 提供必要的劳动保护。

受工伤员工的权利

受工伤员工在公司转让后享有以下权利：

1. 要求受让方继续履行原劳动合同；

2. 要求受让方继续支付工伤保险待遇；

3. 要求受让方提供必要的劳动保护。

协商解决

在受工伤员工与公司发生争议时，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商；

2. 劳动争议仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

案例分析

某公司因经营不善决定转让，受工伤员工小李的权益如何得到保障？经过协商，受让方同意继续履行原劳动合同，并承诺继续支付小李的工伤保险待遇。受让方还承诺为小李提供必要的劳动保护。

公司转让后，受工伤员工的权益保障是一个复杂的问题。通过法律法规的保障、受让方的责任、受工伤员工的权利以及协商解决等途径，可以确保受工伤员工的权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知受工伤员工在公司转让后权益保障的重要性。我们建议，在转让过程中，受让方应主动了解受工伤员工的权益状况，并与员工进行充分沟通，确保其合法权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助受让方和受工伤员工顺利解决相关问题，保障双方的合法权益。在新的起点上，共同为构建和谐劳动关系贡献力量。了解更多关于公司转让后权益保障服务，请访问我们的网站：www..cn。