一、了解社保断缴的原因<

1. 公司/企业转让过程中，由于各种原因，如财务问题、管理不善等，可能导致社保断缴。

2. 员工个人原因，如离职、换工作等，也可能导致社保断缴。

3. 社保政策调整，如缴费基数、缴费比例等变化，也可能导致社保断缴。

二、明确员工权益

1. 社保断缴会影响员工的养老保险、医疗保险、失业保险等权益。

2. 员工有权要求公司/企业补缴社保，并赔偿相应的损失。

3. 员工有权申请劳动调解，维护自己的合法权益。

三、收集相关证据

1. 收集公司/企业转让的相关文件，如股权转让协议、公司章程等。

2. 收集员工与公司/企业签订的劳动合同、社保缴纳证明等。

3. 收集社保断缴期间的相关证据，如医疗费用单据、养老保险权益证明等。

四、申请劳动调解

1. 员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动调解。

2. 填写劳动调解申请书，详细说明社保断缴的情况和自己的诉求。

3. 提交相关证据，包括公司/企业转让文件、劳动合同、社保缴纳证明等。

五、参加劳动调解

1. 劳动仲裁委员会将组织调解，双方当事人应按时参加。

2. 调解过程中，双方可以就社保断缴问题进行协商，争取达成一致意见。

3. 调解结果将形成调解书，具有法律效力。

六、执行调解结果

1. 双方当事人应按照调解书的内容执行，补缴社保并赔偿损失。

2. 如一方当事人不履行调解书，另一方可以申请法院强制执行。

3. 员工在执行过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助。

七、

1. 社保断缴问题涉及员工的切身利益，应引起重视。

2. 员工在申请劳动调解时，要充分准备相关证据，确保自己的权益得到保障。

3. 公司/企业在转让过程中，要妥善处理员工社保问题，避免引发劳动纠纷。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司/企业转让社保断缴员工如何申请劳动调解的问题上，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）认为，企业应充分了解社保政策，确保在转让过程中合规操作。对于社保断缴的员工，企业应主动承担责任，积极协商解决，避免劳动纠纷。员工在申请劳动调解时，应依法维护自身权益，同时也要理解企业的困难。上海加喜财税公司作为专业的公司转让服务平台，致力于为客户提供全面、高效的服务，包括但不限于公司转让、股权变更、税务筹划等，以帮助企业顺利解决社保断缴问题，保障员工合法权益。