在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。当公司转让过程中出现工资未结清的情况时，员工能否要求新公司赔偿成为一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、公司转让的法律规定

公司转让是指公司所有权或控制权的转移。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司转让应当遵循法定程序，包括股权转让、公司合并、分立等。在转让过程中，原公司的债务，包括未结清的工资，原则上应由原公司承担。

二、员工权益保护的法律依据

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。当公司转让时，如果原公司未结清员工工资，员工有权要求原公司支付。

三、新公司是否承担连带责任

在司法实践中，新公司是否承担连带责任取决于多种因素。如果新公司在转让过程中明知原公司存在未结清的工资，且未采取合理措施防止损失扩大，则可能承担连带责任。

四、员工如何主张权利

员工可以通过以下途径主张权利：与原公司协商解决；向劳动监察部门投诉；向人民法院提起诉讼。

五、新公司赔偿的可能性

新公司赔偿的可能性取决于以下因素：一是原公司未结清工资的数额；二是新公司是否具备赔偿能力；三是员工主张权利的时效性。

六、员工权益保护的难点

在现实中，员工权益保护存在以下难点：一是员工维权意识不强；二是劳动监察部门执法力度有限；三是司法救济程序复杂。

七、公司转让中的风险防范

为了避免公司转让过程中出现工资未结清的情况，新公司在收购公司时应注意以下风险防范措施：一是全面调查原公司的财务状况；二是要求原公司提供工资支付证明；三是签订明确的股权转让协议。

八、员工权益保护的社会意义

员工权益保护不仅关系到员工的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。加强员工权益保护具有重要的社会意义。

九、企业社会责任的体现

企业承担社会责任是现代企业的重要特征。在转让过程中，新公司应当积极履行社会责任，保障员工的合法权益。

十、政府监管的必要性

政府应加强对公司转让的监管，确保转让过程中的公平、公正，防止损害员工权益。

公司转让过程中，工资未结清的员工有权要求新公司赔偿。新公司在收购公司时应充分了解原公司的财务状况，采取合理措施防范风险。政府和社会各界也应关注员工权益保护，共同营造良好的营商环境。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中可能出现的各种问题，包括工资未结清的情况。我们提供全面、专业的公司转让服务，包括财务审计、法律咨询等，以确保转让过程的顺利进行。我们建议，在转让过程中，新公司应充分了解原公司的财务状况，并与员工协商解决工资问题，以保障员工的合法权益。我们也将密切关注相关政策法规的变化，为客户提供及时、准确的服务。