本文围绕女职工怀孕期间，公司转让时合同解除的合法性展开讨论。文章从法律依据、女职工权益保护、合同解除程序、公司转让的影响、劳动争议处理以及社会责任等方面进行分析，旨在探讨在当前法律框架下，公司转让时解除怀孕女职工合同是否合法，并提出相关建议。<

一、法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。

3. 从法律层面来看，公司转让时解除怀孕女职工合同的行为可能违反了上述法律规定。

二、女职工权益保护

1. 女职工怀孕期间，其合法权益受到法律的特殊保护，用人单位应当尊重和保护女职工的生育权。

2. 解除怀孕女职工合同，可能使女职工面临失业、经济困难等问题，对其家庭和社会稳定产生不利影响。

3. 保护女职工权益，是用人单位应尽的社会责任，也是构建和谐劳动关系的重要体现。

三、合同解除程序

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2. 在公司转让过程中，如需解除怀孕女职工合同，应严格按照法定程序进行，确保女职工的合法权益不受侵害。

3. 若违反法定程序，解除怀孕女职工合同的行为可能被认定为违法解除，用人单位需承担相应的法律责任。

四、公司转让的影响

1. 公司转让可能涉及资产、业务、人员等方面的调整，对女职工的就业权益产生影响。

2. 在转让过程中，如处理不当，可能导致女职工怀孕期间合同解除，引发劳动争议。

3. 为避免此类情况发生，转让方和受让方应充分沟通，确保女职工权益得到保障。

五、劳动争议处理

1. 若女职工认为公司转让时解除其合同违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁委员会将依法审理案件，维护女职工的合法权益。

3. 在劳动争议处理过程中，用人单位应积极配合，尊重仲裁委员会的裁决。

六、社会责任

1. 用人单位作为社会的一员，应承担起社会责任，尊重和保护女职工的合法权益。

2. 公司转让时，应充分考虑女职工的就业权益，避免因转让导致其合同解除。

3. 社会各界也应关注女职工权益保护问题，共同营造和谐劳动关系。

女职工怀孕期间，公司转让时合同解除的合法性存在争议。从法律依据、女职工权益保护、合同解除程序、公司转让的影响、劳动争议处理以及社会责任等方面来看，用人单位在转让过程中应尊重和保护女职工的合法权益，避免违法解除合同。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知女职工权益保护的重要性。在处理公司转让业务时，我们始终秉持公平、公正、公开的原则，确保女职工的合法权益得到充分保障。我们建议用人单位在转让过程中，加强与女职工的沟通，充分了解其需求和顾虑，共同寻找解决方案，以实现和谐劳动关系。如您在处理公司转让过程中遇到相关法律问题，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您提供专业、高效的服务。