女职工怀孕期间，公司的转让涉及到诸多法律法规，首先需要了解的是《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。这些法律法规明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保护，以及公司在转让过程中应遵守的相关规定。了解这些法律法规，有助于女职工在转让过程中维护自己的合法权益。<

二、签订劳动合同

在怀孕期间，女职工应与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含女职工的孕期、产期、哺乳期权益保护条款，以及公司转让时的处理方式。签订合要确保合同条款的合法性和合理性，避免因合同漏洞导致权益受损。

三、关注公司转让信息

女职工在怀孕期间，应密切关注公司转让的相关信息。了解转让方和受让方的背景、经营状况、员工权益保护措施等，以便在转让过程中及时发现问题，维护自身权益。

四、参与公司转让谈判

在公司转让过程中，女职工应积极参与谈判，提出自己的合理诉求。可以要求转让方和受让方在转让协议中明确承诺保护女职工的权益，包括但不限于工资待遇、福利待遇、职位安排等。

五、了解公司财务状况

在转让过程中，女职工应要求查看公司的财务报表，了解公司的真实经营状况。这有助于判断公司转让的合理性，以及自己在公司转让后的权益保障。

六、寻求法律援助

如果女职工在转让过程中遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益，并采取相应的法律手段维护自己的合法权益。

七、关注公司转让后的劳动关系

公司转让后，女职工的劳动关系可能会发生变化。要关注新的雇主是否继续履行原劳动合同，以及是否继续提供孕期、产期、哺乳期的权益保护。

八、了解公司转让后的福利待遇

在转让过程中，女职工应了解新的雇主是否继续提供原有的福利待遇，如五险一金、年假、病假等。如有变化，要及时与雇主沟通，争取合理的补偿。

九、关注公司转让后的工作环境

女职工在怀孕期间，应关注公司转让后的工作环境是否适宜。如有不适，应及时与雇主沟通，要求改善工作条件。

十、了解公司转让后的晋升机会

在转让过程中，女职工应了解新的雇主是否提供与原公司相当的晋升机会。如有差异，要及时与雇主沟通，争取公平的晋升机会。

十一、关注公司转让后的培训机会

女职工在怀孕期间，应关注新的雇主是否提供培训机会，以提升自己的专业技能和综合素质。

十二、了解公司转让后的工作压力

在转让过程中，女职工应了解新的雇主是否会对员工施加过大的工作压力。如有，要及时与雇主沟通，争取合理的调整。

十三、关注公司转让后的团队氛围

女职工在怀孕期间，应关注新的雇主是否提供良好的团队氛围，以保障自己的身心健康。

十四、了解公司转让后的工作时间

在转让过程中，女职工应了解新的雇主是否提供灵活的工作时间，以适应自己的孕期需求。

十五、关注公司转让后的出差安排

女职工在怀孕期间，应关注新的雇主是否会对员工安排出差，以免影响自己的孕期健康。

十六、了解公司转让后的加班制度

在转让过程中，女职工应了解新的雇主是否提供合理的加班制度，以避免过度加班。

十七、关注公司转让后的员工福利

女职工在怀孕期间，应关注新的雇主是否提供与原公司相当的员工福利，如节日福利、生日福利等。

十八、了解公司转让后的员工培训

在转让过程中，女职工应了解新的雇主是否提供员工培训，以提升自己的职业素养。

十九、关注公司转让后的员工晋升

女职工在怀孕期间，应关注新的雇主是否提供公平的晋升机会，以保障自己的职业发展。

二十、了解公司转让后的员工沟通

在转让过程中，女职工应关注新的雇主是否提供良好的员工沟通渠道，以便及时反映自己的需求和问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知女职工在怀孕期间，公司转让时权益保护的重要性。我们建议女职工在转让过程中，首先要了解相关法律法规，明确自己的权益；积极参与谈判，争取合理的权益保障；关注公司转让后的劳动关系、福利待遇、工作环境等方面，确保自己的权益不受损害。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，为女职工在转让过程中的权益保护提供有力支持。