随着公司转让的日益普遍，拖欠工资的问题也日益凸显。本文将围绕公司转让后拖欠工资员工能否追回工资这一核心问题，从法律、合同、执行和实际操作等方面进行详细阐述，旨在为相关企业和员工提供有益的参考。<

一、法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资，并可以要求支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。

3. 在公司转让的情况下，原用人单位的债务应当由新用人单位承担，包括拖欠的工资。

二、合同约定

1. 在公司转让合同中，通常会约定原用人单位的债务由新用人单位承担，包括拖欠的工资。

2. 如果合同中未明确约定，但双方有口头协议或书面承诺，也可以作为追回拖欠工资的依据。

3. 合同约定应当明确具体，避免因表述不清导致追讨困难。

三、执行难度

1. 由于公司转让后，原用人单位可能已经不存在，导致追讨工资的执行难度加大。

2. 新用人单位可能对原用人单位的债务并不知情，或者不愿意承担原用人单位的债务。

3. 法律程序复杂，追讨工资需要经过仲裁或诉讼，耗时较长。

四、实际操作

1. 员工首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明原用人单位拖欠工资的事实。

2. 员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 如果仲裁结果对新用人单位有利，员工可以要求新用人单位履行支付义务。

五、案例分析

1. 案例一：某员工在公司转让后，发现原用人单位拖欠其工资。员工收集相关证据后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终成功追回拖欠的工资。

2. 案例二：某员工在公司转让后，发现原用人单位拖欠其工资。员工在仲裁过程中，新用人单位承认债务，但以财务困难为由拒绝支付。员工通过法律途径，最终成功追回拖欠的工资。

3. 案例三：某员工在公司转让后，发现原用人单位拖欠其工资。员工在仲裁过程中，新用人单位否认债务，员工通过法律途径，最终成功证明债务存在并追回工资。

六、总结归纳

公司转让后拖欠工资员工能否追回工资，取决于法律依据、合同约定、执行难度和实际操作等因素。员工在追讨工资时，应充分收集证据，依法维权，提高追讨成功率。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的拖欠工资问题。我们建议，在进行公司转让时，双方应充分了解对方的财务状况，明确债务承担，并在合同中予以约定。员工在入职时应关注公司是否存在拖欠工资的情况，确保自身权益。在遇到拖欠工资问题时，员工应依法维权，通过仲裁或诉讼途径追回工资。上海加喜财税公司将持续关注公司转让相关法律法规，为客户提供专业的法律咨询和解决方案，助力企业顺利实现转让，保障员工合法权益。