在公司搬迁转让过程中，首先应确保员工对整个过程的了解。公司应通过内部会议、公告等形式，明确搬迁转让的原因、时间表、预期影响以及员工的权益保障措施，确保员工对即将发生的变化有充分的知情权。<

二、提前沟通，了解员工需求

在搬迁转让前，公司应组织专门的沟通会，与员工面对面交流，了解他们的担忧和需求。通过这种互动，公司可以收集到宝贵的反馈，为后续的权益保障措施提供依据。

三、制定合理的补偿方案

搬迁转让可能会对员工的日常生活和工作产生影响，公司应制定合理的补偿方案，包括搬迁费用、交通补贴、住宿费用等，确保员工在搬迁过程中得到必要的支持。

四、保障员工劳动合同权益

在搬迁转让过程中，公司必须遵守相关法律法规，保障员工的劳动合同权益。包括但不限于：合同续签、薪资待遇、福利保障等，确保员工的合法权益不受侵害。

五、提供心理支持与培训

搬迁转让可能会给员工带来心理压力，公司应提供必要的心里支持，如心理咨询、压力管理培训等，帮助员工适应新的工作环境。

六、优化工作环境，提升员工满意度

在搬迁后，公司应关注新办公环境的设计和布局，优化工作条件，提升员工的工作体验和满意度。加强团队建设，增强员工的归属感。

七、建立有效的反馈机制

公司应建立有效的反馈机制，让员工在搬迁转让后能够及时反馈遇到的问题和困难。公司应根据反馈调整策略，确保员工的权益得到持续关注和保障。

八、加强法律法规学习，确保合规操作

公司管理层和人力资源部门应加强相关法律法规的学习，确保在搬迁转让过程中，所有操作都符合国家法律法规的要求，避免因违规操作而损害员工权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知搬迁转让过程中员工权益保障的重要性。我们建议，在搬迁转让过程中，公司应充分尊重员工的知情权和参与权，通过合理的补偿方案和优化工作环境，确保员工在搬迁后的生活和工作得到妥善安排。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，协助公司合规操作，确保员工权益得到充分保障。选择上海加喜财税公司，让您的公司搬迁转让更加顺利，员工权益得到有效保障。