股权转让是企业常见的经营行为，但在股权转让后，员工的劳动合同解除问题往往成为争议的焦点。本文将围绕公司/企业股权转让后员工劳动合同解除争议仲裁展开讨论，旨在为相关企业提供参考。<

二、股权转让与劳动合同的关系

股权转让是指股东将其持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或第三方。股权转让后，公司的所有权发生变化，但员工的劳动合同是否随之解除，法律并没有明确规定。股权转让与劳动合同的关系成为争议的焦点。

三、股权转让后员工劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者死亡或者被宣告死亡；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（五）法律、行政法规规定的其他情形。股权转让不属于上述情形，股权转让本身并不导致劳动合同解除。

四、股权转让后员工劳动合同解除的争议处理

股权转让后，若员工劳动合同解除引发争议，可以通过以下途径处理：

1. 双方协商解决；

2. 劳动争议仲裁；

3. 劳动争议诉讼。

五、股权转让后员工劳动合同解除争议仲裁的程序

1. 员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书；

2. 劳动争议仲裁委员会受理案件，并通知双方当事人；

3. 仲裁庭组织调解，调解不成则开庭审理；

4. 仲裁庭作出仲裁裁决。

六、股权转让后员工劳动合同解除争议仲裁的注意事项

1. 仲裁申请书应载明争议的事实、理由和请求；

2. 双方当事人应按时参加仲裁；

3. 仲裁庭应依法审理，确保公正、公平；

4. 仲裁裁决具有法律效力，当事人应自觉履行。

七、股权转让后员工劳动合同解除争议仲裁的案例解析

以某公司股权转让后，员工劳动合同解除争议仲裁案为例，分析股权转让后员工劳动合同解除争议仲裁的实务操作。

股权转让后员工劳动合同解除争议仲裁是解决此类争议的重要途径。企业应充分了解相关法律法规，合理处理股权转让后员工劳动合同解除问题，以维护企业和员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在股权转让后员工劳动合同解除争议仲裁过程中，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供以下服务见解：

1. 提供股权转让相关法律法规咨询，帮助企业了解股权转让后员工劳动合同解除的法律风险；

2. 协助企业进行股权转让后的员工安置，降低争议风险；

3. 提供劳动争议仲裁代理服务，确保企业合法权益得到有效维护。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业健康发展。