公司转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人。这一过程中，员工的工资发放问题常常是转让双方关注的焦点之一。了解公司转让后员工工资发放的时间点，对于保障员工权益和维持企业稳定运营至关重要。<

员工工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。这意味着，无论公司是否发生转让，员工工资的发放都应遵循相关法律法规。

公司转让前后的工资发放

在公司转让前，原用人单位应按照劳动合同约定的时间点发放工资。一旦公司转让完成，新用人单位接手后，员工工资的发放时间点可能会有所变化。

员工工资发放时间点的确定

1. 公司转让协议约定：转让双方在签订的转让协议中，可能会明确约定员工工资的发放时间点。

2. 新用人单位规定：新用人单位根据自身的财务状况和支付能力，可能会制定新的工资发放时间点。

3. 法律法规要求：无论协议如何约定，新用人单位都必须遵守国家关于工资支付的相关法律法规。

常见工资发放时间点

1. 每月固定时间：如每月的某一天，如每月5日、15日或月底。

2. 按周发放：对于部分行业，如制造业，可能会实行按周发放工资。

3. 按项目完成发放：对于项目制工作，工资可能会根据项目完成情况进行发放。

员工工资发放的注意事项

1. 工资支付凭证：无论何种发放方式，都应提供工资支付凭证，确保员工权益。

2. 透明公开：新用人单位应向员工公开工资发放的时间点、金额等信息。

3. 沟通协商：如员工对新用人单位的工资发放时间点有异议，双方应进行沟通协商，寻求解决方案。

公司转让后的员工权益保障

公司转让后，员工的合法权益应得到保障。新用人单位应继续履行原劳动合同，确保员工工资、福利待遇等不受影响。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），深知员工工资发放时间点对于公司转让的重要性。我们建议，在签订转让协议时，明确约定员工工资发放的时间点，并确保新用人单位遵守国家相关法律法规。我们提供专业的公司转让咨询服务，帮助双方顺利完成转让，确保员工权益得到充分保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）认为，公司转让后，员工工资发放时间点的确定应综合考虑法律法规、双方协议以及实际情况。我们建议，新用人单位在接手后，尽快与员工沟通，确保工资发放的透明度和公正性，以维护企业稳定和员工满意度。