在转让玉器企业时，员工安置问题不容忽视。员工是企业发展的基石，妥善处理员工安置问题，不仅关系到企业的声誉，还能减少社会不稳定因素，确保企业平稳过渡。<

二、全面了解员工情况

在转让过程中，首先要全面了解员工的年龄、工龄、职位、技能、薪酬待遇等信息，以便制定合理的安置方案。

三、制定员工安置方案

根据企业实际情况和员工需求，制定以下几种安置方案：

1. 继续留任：对于表现优秀、技能突出的员工，可以继续留任，保持企业的人才优势。

2. 内部调岗：对于部分员工，可以根据企业需求进行内部调岗，发挥其专长。

3. 转移至关联企业：如果企业有其他关联企业，可以将员工转移到关联企业，继续为企业服务。

4. 提供离职补偿：对于不愿意继续留任的员工，可以提供一定的离职补偿，帮助他们顺利过渡。

四、与员工沟通协商

在制定方案后，要与员工进行充分沟通，了解他们的需求和意见，确保方案得到员工的认可。

五、关注员工心理健康

在安置过程中，要关注员工的心理变化，提供心理辅导，帮助他们度过心理难关。

六、妥善处理劳动关系

在员工安置过程中，要严格按照国家法律法规，妥善处理劳动关系，确保员工的合法权益。

七、制定应急预案

针对可能出现的问题，制定应急预案，确保在突发事件发生时，能够迅速应对。

八、总结经验，持续改进

在员工安置过程中，要不断总结经验，发现问题，持续改进安置方案，提高员工满意度。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置问题的重要性。在转让玉器企业时，我们建议企业从以下几个方面入手：

1. 建立完善的员工安置机制，确保员工权益得到保障。

2. 与员工进行充分沟通，了解他们的需求和意见，制定合理的安置方案。

3. 关注员工心理健康，提供心理辅导，帮助他们度过心理难关。

4. 严格按照国家法律法规，妥善处理劳动关系，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，包括员工安置、资产评估、法律咨询等。我们相信，通过我们的努力，能够帮助企业顺利完成转让，实现共赢。