本文旨在探讨公司/企业执照转让后，员工加班费计算是否会发生变化。通过对执照转让的法律规定、员工权益保护、加班费计算标准、劳动合同变更、企业运营成本以及相关政策调整等六个方面的分析，旨在为读者提供全面的了解和见解。<

执照转让后员工加班费计算是否会变？

执照转让是指企业将营业执照的所有权转让给其他企业或个人。这一行为对企业运营和员工权益都可能产生影响，尤其是员工加班费的计算。以下是六个方面的详细阐述。

1. 法律规定

执照转让本身并不直接影响员工加班费的计算。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工加班费的计算标准由法律规定，包括加班工资的计算基数、加班工资的比例等。执照转让后，员工加班费的计算标准不会因企业所有权的变更而改变。

2. 员工权益保护

执照转让后，员工的合法权益应得到保护。根据相关法律法规，员工在执照转让过程中，其劳动合同、工资待遇、加班费等权益不受影响。员工加班费的计算应按照原劳动合同和公司规定执行，不会因为执照转让而发生变化。

3. 加班费计算标准

加班费的计算标准通常由劳动合同和公司规章制度确定。执照转让后，除非有新的劳动合同或公司规章制度出台，否则员工加班费的计算标准不会改变。这意味着，员工加班费的计算基数和比例仍将按照原有标准执行。

4. 劳动合同变更

在执照转让过程中，如果发生劳动合同的变更，如岗位调整、工作地点变动等，可能会影响员工加班费的计算。这种变更通常需要双方协商一致，并按照法律规定进行。除非劳动合同明确约定，否则执照转让后员工加班费的计算不会因劳动合同变更而改变。

5. 企业运营成本

执照转让后，企业的运营成本可能会发生变化，但这并不直接导致员工加班费的计算发生变化。企业运营成本的调整通常是为了适应市场变化和经营策略，而员工加班费的计算则更多地受到法律法规和劳动合同的约束。

6. 政策调整

国家政策调整可能会影响员工加班费的计算。例如，政府可能会调整最低工资标准、加班工资比例等。这种调整是普遍性的，不仅适用于执照转让后的企业，也适用于所有企业。政策调整并不是执照转让后员工加班费计算变化的直接原因。

执照转让后，员工加班费的计算不会因企业所有权的变更而发生变化。员工的合法权益、加班费计算标准、劳动合同以及国家政策等因素共同决定了加班费的计算。企业在进行执照转让时，应确保员工的合法权益得到充分保障，并按照原有规定执行加班费的计算。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让对企业运营和员工权益的影响。我们建议企业在进行执照转让时，应充分了解相关法律法规，确保员工的加班费计算符合法律规定。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业合理规避风险，确保执照转让的顺利进行。在处理员工加班费计算问题时，我们强调合规性、透明度和公平性，以维护员工的合法权益。