随着企业转让市场的日益活跃，越来越多的企业选择进行股权变更。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是加班工资的发放时间。本文将围绕转让企业，员工加班工资发放时间的确定，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当按时足额支付劳动者加班工资。在转让企业时，新的企业接手后，应继续履行原劳动合同，确保员工加班工资的发放时间符合法律规定。

二、合同约定

在劳动合同中，双方可以约定加班工资的发放时间。如果合同中有明确规定，企业应按照合同约定的时间发放加班工资。在转让企业时，新的企业应尊重原合同约定，确保员工权益不受影响。

三、行业惯例

不同行业对加班工资的发放时间有不同的惯例。例如，制造业通常在次月发放，而服务业可能在当月发放。在转让企业时，新的企业可以参考行业惯例，结合自身实际情况，合理确定加班工资的发放时间。

四、企业财务状况

企业的财务状况是影响加班工资发放时间的重要因素。在转让企业时，新的企业需要评估自身财务状况，确保能够按时支付员工加班工资。企业可以采取分期支付、预付等方式，缓解财务压力。

五、员工意愿

员工对加班工资发放时间的期望也是企业需要考虑的因素。在转让企业时，新的企业可以通过调查、沟通等方式了解员工意愿，尽量满足员工的合理要求。

六、政府监管

政府部门对企业的加班工资发放时间有严格的监管。在转让企业时，新的企业应遵守相关法律法规，接受政府部门的监督，确保加班工资的发放时间合法合规。

七、企业信誉

企业信誉是影响加班工资发放时间的重要因素。在转让企业时，新的企业应注重维护企业信誉，按时足额支付员工加班工资，以树立良好的企业形象。

八、企业文化

企业文化对加班工资发放时间也有一定影响。在转让企业时，新的企业可以借鉴原企业的文化，结合自身实际情况，形成具有特色的企业文化。

九、员工满意度

员工满意度是衡量企业加班工资发放时间合理性的重要指标。在转让企业时，新的企业应关注员工满意度，通过优化加班工资发放时间，提高员工的工作积极性。

十、市场竞争

市场竞争对企业加班工资发放时间也有一定影响。在转让企业时，新的企业应关注行业竞争态势，合理确定加班工资发放时间，以保持企业竞争力。

十一、人力资源规划

人力资源规划是企业制定加班工资发放时间的重要依据。在转让企业时，新的企业应结合人力资源规划，合理确定加班工资发放时间。

十二、员工绩效

员工绩效是影响加班工资发放时间的关键因素。在转让企业时，新的企业应关注员工绩效，根据绩效结果调整加班工资发放时间。

转让企业在确定员工加班工资发放时间时，应综合考虑法律法规、合同约定、行业惯例、企业财务状况、员工意愿、政府监管、企业信誉、企业文化、员工满意度、市场竞争、人力资源规划和员工绩效等多个因素。只有这样，才能确保员工权益得到保障，企业运营顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在转让企业过程中，员工加班工资发放时间的确定至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注企业员工权益保护。我们建议企业在转让过程中，与员工充分沟通，尊重原合同约定，确保加班工资发放时间合法合规。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业合理规避风险，实现平稳过渡。在未来的发展中，我们将继续关注企业员工权益保护，为更多企业提供优质服务。