企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在企业转让过程中，原公司的员工权益保护是一个重要的问题。特别是在企业转让后，原公司员工欠薪问题如何解决，成为许多企业和员工关注的焦点。<

二、企业转让后员工欠薪的原因

企业转让后，员工欠薪的原因可能包括：新公司不愿意承担原公司的债务、原公司财务状况不佳、新公司对员工权益不重视等。这些原因都可能导致员工在转让后无法及时获得应有的薪资。

三、员工欠薪的追讨途径

1. 与原公司沟通：员工可以尝试与原公司沟通，了解欠薪的原因，并寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：如果原公司无法解决欠薪问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 法律诉讼：在仲裁无果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。

四、劳动仲裁流程

1. 提交仲裁申请：员工需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

2. 仲裁审理：仲裁委员会将组织审理，听取双方陈述和证据。

3. 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理结果作出裁决，裁决书具有法律效力。

五、法律诉讼流程

1. 起诉：员工向人民法院提交起诉状及相关证据。

2. 立案：人民法院对起诉状进行审查，决定是否立案。

3. 审理：人民法院组织审理，包括庭前准备、庭审、判决等环节。

4. 判决：人民法院根据审理结果作出判决，判决书具有法律效力。

六、如何证明欠薪事实

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系和薪资的重要证据。

2. 工资条：工资条是证明实际薪资的重要证据。

3. 银行流水：银行流水可以证明薪资发放情况。

4. 证人证言：同事或上级的证言也可以作为辅助证据。

七、员工权益保护的重要性

员工权益保护是企业社会责任的重要组成部分。企业转让后，保障员工权益，不仅有助于维护社会稳定，也有利于企业的长远发展。

企业转让后原公司员工欠薪问题是一个复杂的社会问题。员工在追讨欠薪时，应依法行事，通过合法途径维护自身权益。企业也应增强社会责任感，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分评估原公司的债务情况，确保员工权益不受损害。对于已发生的欠薪问题，我们建议员工通过法律途径进行追讨，我们提供专业的法律咨询和代理服务，协助员工维护自身合法权益。在上海加喜财税公司，我们致力于为企业提供全方位的服务，助力企业健康发展。