公司转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人。在转让过程中，员工的合同关系可能会受到影响，尤其是当员工的合同到期时，如何处理续签问题成为企业关注的焦点。<

二、合同到期前的准备

1. 审查合同条款：在合同到期前，企业应仔细审查原有合同条款，了解合同到期后的法律后果和续签条件。

2. 评估员工表现：对合同到期的员工进行工作表现评估，为续签决策提供依据。

3. 了解员工意愿：与员工沟通，了解其是否愿意继续在公司工作，以及是否有其他职业规划。

三、续签合同的原则

1. 合法性原则：续签合同必须符合国家相关法律法规，确保合同的合法性。

2. 公平性原则：在续签合同过程中，应确保双方权益的公平性，避免出现不公平的待遇。

3. 协商一致原则：续签合同应在双方自愿、平等的基础上进行协商，达成一致意见。

四、续签合同的流程

1. 发出续签通知：在合同到期前，企业应向员工发出续签通知，明确续签意向和条件。

2. 协商合同内容：双方就合同期限、薪酬、福利等条款进行协商，达成一致意见。

3. 签订合同：在协商一致的基础上，双方签订新的劳动合同。

4. 办理手续：将新合同报备相关部门，办理相关手续。

五、特殊情况处理

1. 员工拒绝续签：如果员工拒绝续签，企业应尊重其意愿，并按照法律规定处理离职手续。

2. 员工要求调整待遇：如果员工要求调整待遇，企业应与员工协商，尽量满足合理要求。

3. 员工合同到期时企业停业：如果企业因转让等原因停业，应提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。

六、续签合同的风险防范

1. 合同条款不明确：确保合同条款明确，避免因条款模糊导致纠纷。

2. 未及时续签：合同到期前应及时续签，避免因未续签导致员工权益受损。

3. 违反法律法规：严格遵守国家相关法律法规，避免因违法行为导致合同无效。

七、

公司转让后，员工合同到期续签是企业管理中的重要环节。企业应遵循法律法规，尊重员工权益，确保合同续签的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让后员工合同到期续签的重要性。我们建议企业在续签合应充分考虑员工的合法权益，确保合同的合法性和公平性。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助企业规避风险，确保合同续签的顺利进行。在处理员工合同到期续签问题时，我们主张以下服务见解：

1. 提前规划：在合同到期前，企业应提前规划，确保合同续签的顺利进行。

2. 沟通协商：与员工进行充分沟通，了解其需求和期望，达成共识。

3. 专业指导：寻求专业法律人士的指导，确保合同条款的合法性和合理性。

4. 关注员工权益：尊重员工合法权益，避免因合同续签引发纠纷。

5. 持续关注：在合同续签后，持续关注员工的工作表现和满意度，确保企业稳定发展。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括员工合同到期续签等，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。