在探讨转让公司时劳动合同是否继续的问题时，首先需要明确的是，我国《劳动合同法》对此有明确的规定。根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司转让的情况下，劳动合同原则上应当继续有效。<

二、转让公司时劳动合同继续的合理性分析

1. 员工权益保护：劳动合同的继续有效，有助于保护员工的合法权益，避免因公司转让而导致的失业风险。

2. 工作连续性：员工在新的公司环境中能够保持工作的连续性，有利于维护公司的稳定和业务的发展。

3. 企业社会责任：公司转让时继续履行劳动合同，体现了企业的社会责任，有助于树立良好的企业形象。

4. 法律法规要求：根据《劳动合同法》的规定，公司转让时劳动合同应当继续有效，这是法律对用人单位的基本要求。

三、转让公司时劳动合同继续的具体情况

1. 转让方式：公司转让可以分为股权转让和资产转让两种方式。在股权转让的情况下，劳动合同的继续有效较为普遍；而在资产转让的情况下，劳动合同的继续有效则需根据具体情况而定。

2. 合同条款：在转让公司时，劳动合同中的相关条款，如工资、福利、工作时间等，应当保持不变，以确保员工的合法权益。

3. 通知义务：用人单位在转让公司时，有义务将转让事宜通知员工，并告知员工新的用人单位。

4. 合同变更：在特殊情况下，如劳动合同中的某些条款需要变更，应当与员工协商一致，并签订新的劳动合同。

四、转让公司时劳动合同不继续的可能性

1. 合同约定：在劳动合同中，双方可以约定在公司转让时劳动合同不继续，但需符合法律规定。

2. 员工同意：在特定情况下，员工同意在公司转让时终止劳动合同，并接受相应的经济补偿。

3. 法律法规限制：在某些特殊行业或领域，法律法规可能对劳动合同的继续有效有所限制。

五、转让公司时劳动合同继续的执行问题

1. 合同履行：新的用人单位应当继续履行原劳动合同，确保员工的合法权益。

2. 争议解决：在劳动合同继续履行过程中，如出现争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

3. 合同解除：在特定情况下，如员工严重违反劳动合同，用人单位可以依法解除劳动合同。

六、转让公司时劳动合同继续的注意事项

1. 合同审查：在转让公司时，应对原劳动合同进行审查，确保其合法性和有效性。

2. 员工沟通：与员工进行充分沟通，了解他们的需求和关切，以便更好地履行劳动合同。

3. 法律咨询：在处理劳动合同问题时，可寻求专业法律人士的帮助，确保符合法律法规的要求。

七、转让公司时劳动合同继续的经济影响

1. 成本增加：公司转让时继续履行劳动合同，可能导致用人单位的成本增加，如工资、福利等。

2. 经济效益：从长远来看，继续履行劳动合同有助于维护企业的稳定和员工的积极性，从而提高经济效益。

3. 风险控制：通过继续履行劳动合同，可以降低因员工流失带来的风险。

八、转让公司时劳动合同继续的社会影响

1. 社会稳定：公司转让时继续履行劳动合同，有助于维护社会稳定，减少因失业带来的社会问题。

2. 企业形象：良好的企业形象有助于吸引更多的人才和合作伙伴，促进企业的发展。

3. 社会责任：继续履行劳动合同体现了企业的社会责任，有助于提升企业的社会地位。

九、转让公司时劳动合同继续的案例解析

1. 案例一：某公司因经营不善，决定转让股权。在转让过程中，公司与员工协商一致，继续履行劳动合同，确保了员工的合法权益。

2. 案例二：某公司因资产重组，决定转让部分资产。在转让过程中，公司与员工协商，部分员工同意终止劳动合同，部分员工则继续履行劳动合同。

十、转让公司时劳动合同继续的未来趋势

1. 法律法规完善：随着我国法律法规的不断完善，转让公司时劳动合同继续的情况将更加规范。

2. 企业社会责任：越来越多的企业将承担社会责任，继续履行劳动合同，以维护员工的合法权益。

3. 人才竞争：在激烈的人才竞争中，企业将更加重视员工的权益，继续履行劳动合同。

上海加喜财税公司对转让公司时劳动合同是否继续的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让公司时劳动合同是否继续的重要性。我们建议，在转让公司时，用人单位应优先考虑继续履行劳动合同，以保护员工的合法权益，维护企业的稳定和社会的和谐。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为用人单位提供专业的法律咨询服务，确保转让过程中的合法性。

2. 合同审查：对原劳动合同进行审查，确保其合法性和有效性。

3. 员工沟通：协助用人单位与员工进行沟通，了解他们的需求和关切。

4. 争议解决：在劳动合同继续履行过程中，如出现争议，提供专业的争议解决服务。

我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助用人单位顺利完成公司转让，确保劳动合同的继续有效，为员工和企业创造双赢的局面。