一、明确协议目的和范围<

1. 在签订员工转移协议书之前，首先要明确协议的目的和范围。这包括明确转移员工的身份、岗位、工作地点、薪酬待遇等关键信息，确保双方对协议内容有清晰的认识。

2. 协议中应明确指出，该协议的签订是为了确保员工在转移过程中权益不受损害，以及公司业务的平稳过渡。

3. 明确协议的适用范围，如仅限于特定部门或特定员工，避免后续因范围不明确而产生的纠纷。

二、充分沟通，达成共识

1. 在签订协议前，公司与员工应进行充分沟通，了解双方的需求和期望。

2. 双方应就协议中的关键条款进行协商，确保双方都能接受。

3. 通过沟通，消除误解和疑虑，达成共识，为协议的顺利执行奠定基础。

三、明确双方责任和义务

1. 协议中应明确公司对员工的责任和义务，如提供相应的薪酬、福利、培训等。

2. 明确员工在公司转移过程中的责任和义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。

3. 明确双方在协议执行过程中的权利和义务，确保双方权益得到保障。

四、规范协议条款，避免歧义

1. 协议条款应简洁明了，避免使用模糊不清的语言。

2. 对于可能产生歧义的条款，应进行详细解释，确保双方对条款的理解一致。

3. 对于特殊情况，如员工在转移过程中发生意外伤害等，应制定相应的应急预案，明确责任归属。

五、明确协议变更和解除条件

1. 协议中应明确协议变更和解除的条件，如员工违反公司规定、公司业务调整等。

2. 明确变更和解除程序，确保双方在协议变更或解除过程中权益得到保障。

3. 对于变更和解除协议，应提前通知对方，给予对方合理的准备时间。

六、保留相关证据，确保协议有效

1. 在签订协议过程中，双方应保留相关证据，如书面协议、邮件、录音等。

2. 对于协议的变更和解除，也应保留相关证据，以便在发生纠纷时，有据可依。

3. 在协议执行过程中，双方应定期检查协议的执行情况，确保协议的有效性。

七、及时解决纠纷，维护双方权益

1. 在协议执行过程中，如发生纠纷，双方应及时沟通，寻求解决方案。

2. 如协商无果，可寻求第三方调解或仲裁，以维护双方权益。

3. 避免因纠纷导致公司业务受损，影响公司形象。

上海加喜财税公司服务见解：

在签订员工转移协议书时，避免纠纷的关键在于双方的充分沟通、明确责任和义务以及规范协议条款。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们建议在签订协议前，双方应仔细阅读协议内容，确保协议条款的合理性和合法性。我们提供专业的法律咨询和协议审核服务，帮助双方在签订协议过程中规避风险，确保协议的顺利执行。通过我们的服务，旨在为企业和员工创造一个和谐、稳定的劳动关系，共同促进公司业务的持续发展。