本文主要探讨公司转让过程中员工赔偿金的计算争议及其解决方法。随着企业并购和重组的增多，员工赔偿金的计算成为企业关注的焦点。本文从法律依据、协商谈判、仲裁、诉讼、调解和第三方评估六个方面，详细分析了公司转让员工赔偿金计算争议的解决方法，旨在为企业提供有效的解决方案，降低法律风险。<

正文

一、法律依据

在解决公司转让员工赔偿金计算争议时，首先应明确相关法律法规。根据《劳动合同法》和《公司法》等相关法律规定，员工在劳动合同解除或终止时，企业应依法支付经济补偿金。在实际操作中，对于赔偿金的计算标准、计算基数等存在争议。

1. 明确赔偿金计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的，按实际工作月数计算。

2. 确定赔偿金计算基数：赔偿金计算基数为员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。对于工资构成复杂的情况，应按照国家相关规定进行合理确定。

二、协商谈判

协商谈判是解决公司转让员工赔偿金计算争议的重要途径。企业应与员工充分沟通，了解其诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

1. 充分沟通：企业应主动与员工沟通，了解其对赔偿金的期望和担忧，以便更好地解决问题。

2. 寻求共识：在沟通的基础上，企业应与员工共同探讨赔偿金的计算方法和标准，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 签订协议：在达成共识后，双方应签订书面协议，明确赔偿金的计算方法和支付时间等事项。

三、仲裁

仲裁是解决公司转让员工赔偿金计算争议的有效途径。仲裁机构将根据相关法律法规和事实，对赔偿金计算进行公正裁决。

1. 申请仲裁：当协商谈判无法达成一致时，企业或员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁程序：仲裁委员会将依法进行仲裁程序，包括审理、调解和裁决。

3. 执行裁决：仲裁裁决具有法律效力，双方应依法执行。

四、诉讼

诉讼是解决公司转让员工赔偿金计算争议的最后手段。当仲裁无法解决问题时，企业或员工可以向人民法院提起诉讼。

1. 提起诉讼：在仲裁无效或无法解决问题的情况下，企业或员工可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼程序：人民法院将依法进行诉讼程序，包括立案、审理和判决。

3. 执行判决：人民法院的判决具有法律效力，双方应依法执行。

五、调解

调解是解决公司转让员工赔偿金计算争议的一种灵活方式。调解机构将协助双方达成和解，避免诉讼带来的时间和经济成本。

1. 申请调解：企业或员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2. 调解程序：调解委员会将依法进行调解程序，包括调解、和解和调解协议的签订。

3. 执行调解协议：调解协议具有法律效力，双方应依法执行。

六、第三方评估

第三方评估是解决公司转让员工赔偿金计算争议的一种专业方式。第三方评估机构将根据相关法律法规和事实，对赔偿金计算进行专业评估。

1. 选择评估机构：企业或员工应选择具有资质的第三方评估机构。

2. 评估程序：评估机构将依法进行评估程序，包括现场调查、资料收集和评估报告的出具。

3. 执行评估结果：评估结果具有法律效力，双方应依法执行。

总结归纳

公司转让员工赔偿金计算争议的解决方法包括法律依据、协商谈判、仲裁、诉讼、调解和第三方评估。企业应根据实际情况选择合适的解决方法，以降低法律风险，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工赔偿金计算争议对公司的影响。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。企业可借助第三方评估机构的专业力量，确保赔偿金的计算合理、公正。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。