企业转让是市场经济中常见的一种商业行为，它涉及到企业的所有权、经营权等方面的转移。这种转让不仅能够帮助企业实现资源的优化配置，还能够为员工提供新的发展机会。在企业转让过程中，原员工的薪资问题往往成为关注的焦点。<

原员工薪资调整的合法性

根据我国《劳动合同法》的规定，企业在转让过程中，原劳动合同继续有效，除非双方协商一致变更或者解除。原员工的薪资调整并非强制性的，而是可以通过双方协商来实现的。

协商调整薪资的必要性

企业在转让后，可能会面临经营策略、管理团队等方面的调整，这些调整可能会影响到员工的薪资待遇。在这种情况下，协商调整薪资成为保障员工权益和维持企业稳定的重要手段。

协商调整薪资的原则

在协商调整薪资时，应遵循以下原则：

1. 公平原则：调整后的薪资应与员工的工作岗位、工作内容、工作业绩等因素相匹配。

2. 合法原则：调整薪资应符合国家法律法规的规定。

3. 双方自愿原则：调整薪资的决定应基于双方的真实意愿。

协商调整薪资的流程

1. 企业与员工进行沟通，说明转让后的经营状况和薪资调整的必要性。

2. 双方就薪资调整的具体方案进行协商，包括薪资水平、调整方式等。

3. 签订新的劳动合同，明确调整后的薪资待遇。

4. 企业按照新的薪资标准支付员工工资。

协商调整薪资的难点

1. 员工对薪资调整的接受程度不同，可能会出现抵触情绪。

2. 企业在调整薪资时，需要考虑成本控制，可能会与员工的期望产生冲突。

3. 协商过程中，双方可能存在沟通不畅的问题。

如何有效协商调整薪资

1. 企业应提前做好沟通工作，让员工了解转让后的经营状况和薪资调整的必要性。

2. 企业可以提供一定的薪资调整空间，以平衡员工的需求和企业的承受能力。

3. 双方应保持良好的沟通，寻求共同利益，达成共识。

企业转让后员工薪资调整的案例分析

某企业在转让后，由于经营策略调整，决定对部分员工的薪资进行下调。在协商过程中，企业通过提供一定的补偿措施，如加班费、绩效奖金等，最终与员工达成一致，顺利完成了薪资调整。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中原员工薪资调整的重要性。我们建议企业在转让前，提前做好员工沟通和薪资调整的准备工作，确保转让过程的顺利进行。我们提供专业的法律咨询和谈判服务，帮助企业与员工达成合理的薪资调整方案，保障员工的合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、顺利。