在公司转让的过程中，员工权益的保护是一个关键问题。员工加班工资的计算直接关系到员工的合法权益，也是评估公司财务状况的重要指标。在处理公司转让时，合理计算员工加班工资显得尤为重要。<

加班工资的计算依据

加班工资的计算依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。根据规定，加班工资的计算方式分为以下几种：

1. 法定节假日加班：不低于工资的300%；

2. 法定休息日加班：不低于工资的200%；

3. 公休日加班：不低于工资的150%。

公司转让前加班工资的处理

在转让前，原公司应按照规定计算并支付员工加班工资。具体步骤如下：

1. 收集员工加班记录，包括加班时间、加班原因等；

2. 根据加班记录计算加班工资；

3. 将加班工资列入公司转让价格中，或由原公司支付给员工。

公司转让后加班工资的处理

公司转让后，新公司应继续履行原劳动合同，并按照规定支付员工加班工资。具体处理方式如下：

1. 新公司接收原公司员工，并继续履行劳动合同；

2. 新公司按照规定计算并支付员工加班工资；

3. 如有未支付的加班工资，新公司应继续支付。

加班工资的计算方法

加班工资的计算方法主要有以下几种：

1. 按小时计算：加班工资 = 基本工资 / 20.83 加班小时数 加班工资比例；

2. 按日计算：加班工资 = 基本工资 / 21.75 加班天数 加班工资比例；

3. 按月计算：加班工资 = 基本工资 加班工资比例。

加班工资的支付方式

加班工资的支付方式主要有以下几种：

1. 直接支付：将加班工资直接支付给员工；

2. 转账支付：将加班工资转入员工银行账户；

3. 代发工资：将加班工资与正常工资一起发放。

加班工资的争议处理

在处理加班工资时，如出现争议，可按照以下步骤进行处理：

1. 双方协商解决；

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

公司转让时加班工资计算的注意事项

在处理公司转让时的加班工资计算，应注意以下几点：

1. 严格按照法律规定计算加班工资；

2. 确保加班工资的支付及时、准确；

3. 注意加班工资的支付方式，确保员工权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工加班工资计算在转让过程中的重要性。我们建议，在处理公司转让时，应充分了解相关法律法规，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助客户进行员工加班工资的计算；

2. 提供公司转让过程中的法律咨询；

3. 协助客户处理员工关系，确保转让顺利进行。

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