在商业的浪潮中，公司转让如同一场权力的交接仪式，背后却隐藏着无数未知的法律迷局。当一家企业转让后，原员工的工资追讨问题，如同幽灵般困扰着许多人。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻转让公司后工资追讨的法律依据。<

一、引子：转让公司后的工资追讨，一场法律与现实的较量

当一家公司转让，原员工的工资追讨问题往往成为焦点。员工们担忧自己的权益受损，而转让方则试图规避责任。在这场法律与现实的较量中，如何找到有力的法律依据，成为关键。

二、转让公司后工资追讨的法律依据

1. 劳动合同法

《劳动合同法》是我国关于劳动关系的根本大法，其中明确规定：用人单位转让、合并、分立或者变更名称的，应当依法通知劳动者，并依法支付经济补偿。这意味着，公司转让后，原劳动合同仍然有效，员工有权要求支付工资。

2. 劳动争议调解仲裁法

《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在工资追讨过程中，员工可以依法申请仲裁，维护自身权益。

3. 企业破产法

当公司破产时，员工工资追讨问题更加复杂。根据《企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务，然后按照一定顺序清偿职工工资、社会保险费用等。这意味着，即使公司破产，员工仍有权追讨工资。

三、转让公司后工资追讨的实战攻略

1. 收集证据

在追讨工资过程中，收集证据至关重要。员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的合法权益。

2. 了解法律规定

了解相关法律规定，有助于员工在追讨工资过程中更有针对性地维权。

3. 寻求法律援助

在遇到困难时，员工可以寻求法律援助，如咨询律师、申请仲裁等。

四、上海加喜财税公司对转让公司后工资追讨的法律依据查询服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让公司后工资追讨的法律复杂性。我们建议，在转让公司过程中，务必关注员工工资问题，依法履行合同义务。对于员工而言，在遇到工资追讨难题时，可借助专业平台，如上海加喜财税公司，进行法律依据查询，以便更好地维护自身权益。

上海加喜财税公司致力于为用户提供全面、高效的公司转让服务，包括法律咨询、税务筹划等。我们拥有一支专业的团队，为您提供一对一的贴心服务。在转让公司后工资追讨的法律依据查询方面，我们具备丰富的经验，能够帮助您迅速找到合适的解决方案。

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