公司转让是指一家公司的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，新的所有者可能会对公司的运营策略、管理团队和员工待遇等方面进行调整。员工在面临公司转让时，是否能够要求调整薪资，这是一个值得探讨的问题。<

员工权益保护

根据我国相关法律法规，员工在公司转让过程中享有一定的权益保护。根据《劳动合同法》的规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，第三人不改变劳动合同约定的内容，劳动者提出异议的，可以解除劳动合同。

薪资调整的可能性

尽管员工在公司转让过程中享有一定的权益保护，但要求调整薪资的可能性相对较小。因为薪资调整通常取决于多种因素，包括公司的财务状况、市场行情以及员工的个人能力等。

薪资调整的法律依据

在法律层面，员工要求调整薪资需要符合以下条件：

1. 原劳动合同中未对薪资进行调整的约定；

2. 调整后的薪资不得低于当地最低工资标准；

3. 调整后的薪资不得违反国家相关法律法规。

实际操作中的困难

在实际操作中，员工要求调整薪资可能会面临以下困难：

1. 新所有者可能对原有薪资结构不满意，认为过高；

2. 新所有者可能认为调整薪资会增加公司运营成本；

3. 员工个人能力与市场行情不符，难以支持薪资调整。

协商解决

当员工要求调整薪资时，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提供以下证据：

1. 市场行情调查报告；

2. 同行业薪资水平对比；

3. 个人工作表现和业绩。

法律途径

如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

公司转让时，员工要求调整薪资的可能性相对较小。在实际操作中，员工可以通过协商或法律途径维护自己的权益。薪资调整的成功与否，还需取决于多种因素。

上海加喜财税公司服务见解

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