随着市场经济的发展，公司/企业的转让已成为常态。转让过程中工人的福利保障问题常常被忽视，这不仅关系到工人的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。本文将探讨转让公司后工人福利如何保障。<

二、工人福利保障的重要性

工人福利保障是企业社会责任的重要组成部分，也是维护社会稳定的关键因素。保障工人福利，有助于提高员工的工作积极性和满意度，降低员工流失率，从而提升企业的竞争力。

三、转让公司前应明确工人福利保障措施

在转让公司前，双方应就工人福利保障措施进行充分沟通和协商。这包括但不限于工资、社保、公积金、带薪休假、福利补贴等。

四、签订转让合同中的福利保障条款

在转让合同中，应明确约定工人福利保障的具体条款，包括但不限于福利待遇的延续、福利资金的支付等。

五、转让过程中工人福利的过渡期安排

在转让过程中，应设立过渡期，确保工人福利的平稳过渡。过渡期内，原公司和新公司应共同承担工人福利责任。

六、政府监管与政策支持

政府应加强对公司/企业转让过程中工人福利保障的监管，确保相关法律法规得到有效执行。政府可出台相关政策，鼓励企业承担社会责任，保障工人福利。

七、工会组织的参与与监督

工会组织应积极参与到公司/企业转让过程中，对工人福利保障进行监督，维护工人的合法权益。

八、企业文化建设与传承

企业在转让过程中，应注重企业文化的传承，将原有的福利保障理念带入新公司，确保工人福利得到延续。

九、上海加喜财税公司对转让公司后工人福利如何保障的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工人福利保障在转让过程中的重要性。我们建议，在转让公司前，双方应充分沟通，明确工人福利保障措施，并在合同中予以明确约定。我们建议企业设立过渡期，确保工人福利的平稳过渡。我们鼓励企业承担社会责任，传承原有的福利保障理念，为工人创造一个良好的工作环境。上海加喜财税公司将继续致力于为企业和个人提供优质的服务，助力企业健康发展，同时保障工人福利。更多关于公司转让后的工人福利保障问题，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您解答。