一、随着市场经济的不断发展，企业间的并购和转让现象日益增多。在转让过程中，员工工龄赔偿问题常常成为双方关注的焦点。本文将探讨在转让执照时，员工工龄赔偿是否可以减免，以及相关法律法规和实际操作中的考量。<

二、员工工龄赔偿的法律依据

1. 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

2. 《劳动合同法》还规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

3. 关于工龄赔偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工工龄赔偿的减免可能性

1. 法律规定：在特定情况下，如劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位可以与劳动者协商减免工龄赔偿。

2. 协商一致：在转让过程中，双方可以就工龄赔偿问题进行协商，达成一致意见。

3. 法院判决：在争议无法协商解决时，法院会根据实际情况作出判决。

四、员工工龄赔偿减免的注意事项

1. 遵守法律法规：在减免工龄赔偿时，必须遵守国家相关法律法规。

2. 公平合理：减免工龄赔偿应基于公平合理的原则，不得损害劳动者合法权益。

3. 明确协议：减免工龄赔偿需签订书面协议，明确双方权利义务。

五、转让执照时员工工龄赔偿的处理方式

1. 转让方承担：在转让过程中，员工工龄赔偿由转让方承担。

2. 转让方与受让方协商：转让方与受让方可以就工龄赔偿问题进行协商，由受让方承担部分或全部赔偿。

3. 劳动者自愿放弃：在征得劳动者同意的情况下，劳动者可以自愿放弃部分或全部工龄赔偿。

六、员工工龄赔偿减免的实际操作

1. 调查核实：转让方需对员工工龄进行核实，确保赔偿金额准确。

2. 协商谈判：转让方与受让方就工龄赔偿问题进行协商，达成一致意见。

3. 签订协议：双方签订书面协议，明确工龄赔偿减免的具体内容。

4. 支付赔偿：转让方按照协议约定支付工龄赔偿。

七、在转让执照时，员工工龄赔偿是否可以减免，需根据实际情况和法律法规进行判断。双方在协商过程中应遵循公平合理的原则，确保劳动者合法权益不受损害。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）服务见解：

在处理公司/企业转让执照及员工工龄赔偿问题时，我们建议双方应充分了解相关法律法规，确保转让过程合法合规。在协商过程中，我们提倡以诚信为本，尊重劳动者权益，通过公平合理的协商，达成双方都能接受的解决方案。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，包括法律咨询、财务审计、工商变更等，助力您的企业顺利完成转让。