在商业的舞台上，每一次公司转让都如同一场精心编排的戏剧，充满了悬念与未知。而在这场戏剧中，最引人入胜的莫过于工资补偿的问题。尤其是提成，这个看似微不足道，实则可能引发巨大争议的薪酬组成部分，究竟在转让过程中扮演着怎样的角色？是馅饼还是陷阱？让我们一探究竟。<

一、公司转让中的薪酬补偿

公司转让，意味着原公司的员工将面临新的雇主，随之而来的是一系列的薪酬问题。其中，工资补偿成为了焦点。按照我国《劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，新的雇主应当继续履行原劳动合同。工资补偿成为了员工关注的焦点。

二、提成，是馅饼还是陷阱？

在工资补偿中，提成无疑是一个敏感的话题。提成，作为员工薪酬的重要组成部分，往往与员工的业绩挂钩。那么，在公司转让过程中，提成是否应该包含在工资补偿中呢？

1. 提成应否包含在工资补偿中？

关于提成是否包含在工资补偿中，法律并没有明确规定。从实际情况来看，提成通常被视为员工劳动成果的体现，应当包含在工资补偿范围内。

2. 提成包含在工资补偿中的好处

（1）保障员工权益：提成包含在工资补偿中，有助于保障员工的合法权益，避免因公司转让而遭受经济损失。

（2）稳定员工队伍：提成作为员工薪酬的一部分，包含在工资补偿中，有助于稳定员工队伍，降低员工流失率。

（3）促进企业和谐：提成包含在工资补偿中，有助于维护企业内部和谐，减少因薪酬问题引发的纠纷。

3. 提成包含在工资补偿中的风险

（1）增加企业负担：提成包含在工资补偿中，可能导致企业负担加重，影响企业运营。

（2）影响企业竞争力：提成包含在工资补偿中，可能使企业在市场竞争中处于不利地位。

三、上海加喜财税公司见解

面对公司转让中的提成问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）认为，提成应包含在工资补偿范围内。理由如下：

1. 提成是员工劳动成果的体现，应当得到合理补偿。

2. 提成包含在工资补偿中，有助于保障员工权益，稳定员工队伍。

3. 提成包含在工资补偿中，有助于维护企业内部和谐，减少纠纷。

在实际操作过程中，企业应充分考虑自身实际情况，合理确定提成包含在工资补偿中的比例。上海加喜财税公司提醒，企业在处理提成问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到充分保障。

公司转让中的提成问题，既是一个敏感的话题，也是一个充满争议的问题。在遵循法律法规和保障员工权益的前提下，提成应包含在工资补偿范围内。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）愿为您提供专业的公司转让服务，助您顺利度过这一薪酬迷局。