随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要途径。在转让过程中，拖欠工资问题时有发生，给劳动者权益带来损害。本文将围绕公司转让拖欠工资如何计算赔偿展开讨论，旨在帮助读者了解相关法律法规，提高维权意识。<

一、拖欠工资的定义与法律依据

拖欠工资是指用人单位未按照国家规定和劳动合同约定，在规定的时间内支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法要求赔偿。

二、拖欠工资赔偿的计算方法

1. 按月计算：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位拖欠工资的，应当按照劳动者实际工作时间的月工资计算赔偿金。

2. 按日计算：根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位拖欠工资的，应当按照劳动者实际工作时间的日工资计算赔偿金。

3. 按时计算：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位拖欠工资的，应当按照劳动者实际工作时间的时工资计算赔偿金。

三、拖欠工资赔偿的基数确定

1. 实际工资：用人单位拖欠工资的赔偿基数应当以劳动者实际领取的工资为准。

2. 合同约定工资：如劳动合同中未约定工资，则以劳动者所在岗位的当地最低工资标准作为赔偿基数。

3. 法定工资：如用人单位未支付劳动者工资，则以当地最低工资标准作为赔偿基数。

四、拖欠工资赔偿的期限

1. 拖欠工资赔偿期限从劳动者知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算。

2. 赔偿期限最长为两年，自劳动者知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算。

五、拖欠工资赔偿的支付方式

1. 现金支付：用人单位应当将拖欠工资赔偿金以现金形式支付给劳动者。

2. 银行转账：用人单位也可以通过银行转账方式支付拖欠工资赔偿金。

六、拖欠工资赔偿的诉讼途径

1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资赔偿金。

2. 诉讼途径：劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资赔偿金。

公司转让拖欠工资赔偿计算涉及多个方面，劳动者在维权过程中需了解相关法律法规，明确赔偿基数、期限和支付方式。用人单位在转让过程中应严格遵守法律法规，保障劳动者合法权益。

上海加喜财税公司见解：

作为一家专业的公司转让平台，我们深知拖欠工资赔偿计算的重要性。在实际操作中，我们建议用人单位在转让过程中，提前与劳动者协商，明确工资支付方式和赔偿标准，以避免纠纷。我们建议劳动者在发现拖欠工资问题时，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。上海加喜财税公司将持续关注公司转让拖欠工资赔偿计算的相关政策，为企业和劳动者提供专业、高效的服务。