在执照转让过程中，关键人员的作用不可忽视。他们往往掌握着公司的核心技术和商业秘密，一旦跳槽，将对公司的运营和声誉造成严重影响。在执照转让前，首先要明确哪些人员属于关键人员，并采取措施确保他们的稳定。<

二、签订保密协议

在执照转让过程中，与关键人员签订保密协议是防止他们跳槽的有效手段。保密协议应明确保密内容、保密期限和违约责任，确保关键人员在离开公司后仍遵守保密义务。

三、提供有竞争力的薪酬福利

高薪和良好的福利待遇是留住关键人员的关键因素。在执照转让过程中，确保关键人员的薪酬福利与市场水平相当，甚至略高于市场水平，以增加他们的忠诚度。

四、建立完善的培训体系

为关键人员提供持续的职业培训和发展机会，有助于提高他们的工作满意度和忠诚度。通过培训，关键人员可以不断提升自身能力，为公司创造更多价值。

五、加强企业文化建设

积极的企业文化可以增强员工的归属感和认同感，降低跳槽风险。在执照转让过程中，加强企业文化建设，让关键人员感受到公司的温暖和关怀。

六、建立激励机制

设立合理的激励机制，如股权激励、绩效奖金等，可以让关键人员感受到自己的努力得到了认可和回报，从而提高他们的工作积极性和忠诚度。

七、加强沟通与反馈

定期与关键人员进行沟通，了解他们的需求和想法，及时解决工作中遇到的问题，有助于增强他们的归属感和忠诚度。

八、制定合理的离职流程

在执照转让过程中，制定合理的离职流程，确保关键人员离职时能够有序交接工作，减少对公司运营的影响。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的执照转让平台，深知关键人员跳槽对企业的危害。我们建议在执照转让过程中，企业应采取多种措施，如签订保密协议、提供有竞争力的薪酬福利、加强企业文化建设等，以降低关键人员跳槽的风险。我们提供一站式的执照转让服务，包括尽职调查、法律咨询、财务审计等，确保执照转让过程顺利进行。选择上海加喜财税公司，让您的执照转让更加安心、放心。