在公司转让的过程中，原老板不发放工资的情况并不罕见。这种情况下，原老板可能因为各种原因未能履行支付工资的义务，导致员工权益受损。本文将详细介绍公司转让后原老板不发放工资如何追讨，帮助员工维护自己的合法权益。<

1. 了解相关法律法规

在追讨工资之前，首先要了解我国《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。这些法律规定了劳动者的权益，包括工资支付、加班费、赔偿金等。了解这些法律法规，有助于明确自己的权利和追讨的途径。

2. 收集证据

收集与工资支付相关的证据是追讨工资的关键。以下是一些必要的证据：

- 劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及工资支付的相关约定。

- 工资条：证明实际工资支付情况。

- 银行流水：证明工资支付到账情况。

- 工作记录：证明工作时长和加班情况。

- 证人证言：同事、上级或其他相关人员的证言。

3. 与原老板协商

在收集证据后，可以尝试与原老板进行协商。在协商过程中，要保持冷静，明确表达自己的诉求，并要求原老板履行支付工资的义务。如果协商成功，可以签订书面协议，确保工资支付到位。

4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。在申请仲裁时，需要提交相关证据和申请书。

5. 向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到履行，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依法提交证据，维护自己的合法权益。

6. 关注时效问题

根据《劳动法》规定，劳动者向人民法院提起诉讼的时效为一年。在追讨工资的过程中，要关注时效问题，确保在有效期内采取行动。

7. 寻求法律援助

在追讨工资的过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，帮助其维护自身权益。

8. 注意沟通技巧

在与原老板、劳动仲裁委员会和人民法院沟通时，要注意沟通技巧。保持礼貌、尊重对方，有助于提高解决问题的效率。

9. 了解公司转让后的责任划分

在追讨工资的过程中，要了解公司转让后的责任划分。如果原老板在转让过程中存在欺诈、隐瞒等行为，可以追究其法律责任。

10. 关注员工权益保护组织

可以关注员工权益保护组织，如工会、劳动者协会等。这些组织会为劳动者提供法律咨询、维权等服务。

公司转让后原老板不发放工资，员工可以通过了解法律法规、收集证据、与原老板协商、申请仲裁、提起诉讼等途径追讨工资。在追讨过程中，要注意收集证据、关注时效、寻求法律援助等。关注员工权益保护组织，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让后原老板不发放工资的问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）建议员工首先明确自己的权益，了解相关法律法规，收集充分证据。我们提供专业的法律咨询和维权服务，协助员工与原老板协商、申请仲裁或提起诉讼。在追讨工资的过程中，我们将全力以赴，为员工争取合法权益。