随着市场经济的发展，公司转让已成为企业常见的经营行为。在公司转让过程中，员工权益保障问题时常引发争议。本文将围绕员工在公司转让后如何追讨补偿展开讨论，从法律依据、补偿标准、追讨途径等方面进行分析，旨在为员工提供有效的维权参考。<

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司合并、分立、转让或者变更注册资本时，应当依法通知债权人，并支付相应的补偿。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、补偿标准

1. 经济补偿：根据员工在本单位的工作年限和工资水平，按照一定比例计算。

2. 工资补偿：包括工资、奖金、津贴等，按照员工在本单位的工作年限和工资水平计算。

3. 其他补偿：如医疗补助、住房补贴等，根据具体情况确定。

三、追讨途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，争取达成一致意见。

2. 劳动争议仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动诉讼：在仲裁裁决生效后，若用人单位不履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。

四、证据收集

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系，以及工作年限和工资水平。

2. 工资条：证明工资发放情况。

3. 工作证明：证明员工在本单位的工作内容和业绩。

4. 其他相关证据：如证人证言、录音录像等。

五、维权时间限制

1. 劳动争议仲裁：自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六十日内提出。

2. 劳动诉讼：自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。

六、维权注意事项

1. 保留相关证据：在维权过程中，要注重证据的收集和保存。

2. 了解相关法律法规：熟悉劳动法律法规，提高维权意识。

3. 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径。

员工在公司转让后追讨补偿，需要依法维权。了解法律依据、补偿标准、追讨途径等，有助于员工维护自身合法权益。员工在维权过程中要注意证据收集、时间限制和注意事项，提高维权成功率。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让后追讨补偿的重要性。我们建议员工在遇到此类问题时，首先与用人单位进行友好协商，争取达成一致。若协商不成，可寻求劳动争议仲裁或诉讼途径。我们提醒员工在维权过程中，要注重证据收集，了解相关法律法规，选择合适的维权途径。上海加喜财税公司将持续关注员工权益保障问题，为员工提供专业、高效的服务。