一、在公司/企业转让过程中，员工调岗是一个常见的问题。那么，当公司/企业进行转让时，调岗员工是否有补偿呢？本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、公司/企业转让的概念

我们需要明确公司/企业转让的概念。公司/企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。转让后，原企业的法律主体资格可能发生变化，员工的工作岗位和职责也可能随之调整。

三、员工调岗的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；

2. 生产经营发生严重困难的；

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、调岗员工是否有补偿

根据上述法律规定，如果公司/企业转让导致员工调岗，且符合上述第四种情况，那么员工是有权获得经济补偿的。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

五、特殊情况下的补偿

1. 如果公司/企业转让后，员工的工作岗位和职责没有发生重大变化，只是工作地点或者工作环境发生了变化，那么员工可能不需要获得经济补偿。

2. 如果员工自愿接受调岗，且双方协商一致，那么也可以不支付经济补偿。

六、如何处理调岗员工补偿问题

1. 公司/企业转让前，应与员工充分沟通，了解员工的意愿和需求，尽量减少因转让导致的员工流失。

2. 在转让过程中，如需对员工进行调岗，应提前与员工协商，并按照法律规定支付经济补偿。

3. 如果员工对调岗补偿有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。

七、公司/企业转让调岗员工是否有补偿，主要取决于是否符合法律规定。在处理此类问题时，公司/企业应遵循法律规定，尊重员工的合法权益，确保员工利益不受损害。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）服务见解：

在处理公司/企业转让调岗员工补偿问题时，上海加喜财税公司建议企业应充分了解相关法律法规，确保员工权益得到保障。我们提供专业的公司转让服务，帮助企业顺利完成转让过程，降低法律风险。在转让过程中，如涉及员工补偿问题，我们可提供法律咨询和解决方案，确保企业合法合规地处理员工调岗补偿事宜。