本合同（以下简称本合同）由甲方（转让方）与乙方（受让方）就甲方所持有的某公司（以下简称目标公司）的全部或部分股权进行转让达成如下协议：<

1. 甲方同意将其持有的目标公司全部或部分股权转让给乙方。

2. 乙方同意按照本合同约定的条件购买甲方持有的目标公司股权。

3. 本合同签订后，双方应按照约定完成股权转让手续。

二、员工安置原则

为确保股权转让后员工的合法权益，本合同特就员工安置事宜作出如下规定：

1. 甲方应确保在股权转让前，目标公司所有员工的劳动合同合法有效。

2. 乙方在接手目标公司后，应继续履行与员工签订的劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 乙方应尊重员工的职业发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

三、员工安置方案

1. 乙方在接手目标公司后，应继续保留原公司所有员工的职位和待遇。

2. 乙方应确保员工的工作时间和工作内容与原公司一致。

3. 乙方应按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

四、员工安置费用

1. 乙方在接手目标公司后，应承担原公司员工的工资、福利等费用。

2. 乙方应按照国家规定，为员工支付经济补偿金、离职补偿金等费用。

3. 乙方应承担因员工安置产生的其他相关费用。

五、员工安置期限

1. 乙方应在股权转让手续办理完毕后30日内，完成员工安置工作。

2. 乙方应确保员工安置工作在规定期限内完成，不得拖延。

六、违约责任

1. 若甲方未按照本合同约定提供合法有效的员工劳动合同，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

2. 若乙方未按照本合同约定完成员工安置工作，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

3. 若任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1. 本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均可向目标公司所在地人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司见解

在企业转让合同中明确转让后员工安置事宜至关重要。这不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的稳定发展。上海加喜财税公司认为，以下方面需特别注意：

1. 明确员工安置原则，确保员工权益得到保障。

2. 制定详细的员工安置方案，包括工资、福利、社会保险等。

3. 明确员工安置费用及支付方式，确保费用合理、透明。

4. 设定员工安置期限，确保工作顺利进行。

5. 明确违约责任，保障合同双方的权益。

6. 建立争议解决机制，确保合同履行过程中的问题得到及时解决。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们建议，在签订企业转让合务必重视员工安置问题，以确保股权转让的顺利进行。