随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在公司转让过程中，常常出现工资未结、员工工资拖欠等问题，这不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。本文将围绕公司转让工资未结，员工工资拖欠如何追偿？这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、明确责任主体

责任主体界定

在公司转让过程中，首先要明确责任主体。根据《劳动合同法》规定，原用人单位与劳动者签订的劳动合同，在转让过程中，新用人单位应当继续履行原劳动合同。若出现工资未结、拖欠情况，原用人单位和新用人单位均应承担连带责任。

二、收集证据

证据收集

员工在追偿工资时，需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资条：证明工资发放情况。

3. 银行流水：证明工资发放时间及金额。

4. 工作记录：证明工作时长及工作量。

5. 证人证言：证明工资拖欠事实。

三、协商解决

协商途径

1. 与原用人单位协商：员工可向原用人单位提出追偿工资的要求，争取达成和解。

2. 与新用人单位协商：员工可向新用人单位提出追偿工资的要求，争取达成和解。

3. 与劳动仲裁机构协商：员工可向劳动仲裁机构申请调解，寻求公正裁决。

四、申请劳动仲裁

仲裁程序

1. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请书。

2. 劳动仲裁机构受理案件，并通知双方当事人。

3. 双方当事人进行举证、质证。

4. 劳动仲裁机构作出裁决。

五、提起诉讼

诉讼途径

1. 向人民法院提起诉讼。

2. 人民法院受理案件，并通知双方当事人。

3. 双方当事人进行举证、质证。

4. 人民法院作出判决。

六、法律援助

法律援助

1. 员工可向当地法律援助机构申请法律援助。

2. 法律援助机构为符合条件的员工提供免费法律咨询、代理诉讼等服务。

七、政府监管

政府监管

1. 政府加强对公司转让的监管，确保员工工资发放。

2. 政府加大对拖欠工资行为的处罚力度。

八、社会舆论

舆论监督

1. 媒体曝光拖欠工资事件，引起社会关注。

2. 公众舆论施压，促使企业履行社会责任。

九、企业自律

企业自律

1. 企业建立健全内部管理制度，确保工资发放。

2. 企业加强员工培训，提高员工法律意识。

十、完善法律法规

法律法规

1. 完善劳动合同法，明确公司转让过程中工资发放责任。

2. 加大对拖欠工资行为的处罚力度。

本文从责任主体界定、证据收集、协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼、法律援助、政府监管、社会舆论、企业自律、完善法律法规等多个方面，对公司转让工资未结，员工工资拖欠如何追偿？进行了详细阐述。希望本文能为读者提供有益的参考，共同维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工工资拖欠问题。我们建议，企业在进行公司转让时，应严格遵守相关法律法规，确保员工工资发放。员工在遇到工资拖欠问题时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。上海加喜财税公司将持续关注此类问题，为企业和员工提供优质的服务。