企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让和经营权的转让。在企业转让过程中，原股东可能会将企业的全部或部分股权转让给新的股东，从而实现企业的所有权变更。关于企业转让后原股东是否还承担原公司员工社保的问题，一直是许多企业关注的焦点。<

员工社保的法律规定

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着，无论企业是否发生股权转让，作为用人单位，企业都应当继续履行缴纳员工社保的义务。

企业转让后的社保责任

在企业转让后，原股东是否还承担原公司员工社保，主要取决于以下几个因素：

1. 转让协议的约定：如果转让协议中有明确约定原股东继续承担员工社保责任，那么原股东应当履行这一义务。

2. 法律法规的规定：根据《社会保险法》的规定，企业转让后，新的用人单位应当继续履行原用人单位的社会保险义务。

3. 员工的意愿：如果员工同意由新用人单位继续缴纳社保，那么原股东可以不再承担这一责任。

员工社保的缴纳主体

在企业转让后，员工社保的缴纳主体可能会发生变化。以下几种情况需要特别注意：

1. 股权转让：如果仅发生股权转让，原股东不再担任公司法定代表人，那么新股东将成为新的社保缴纳主体。

2. 经营权转让：如果发生经营权转让，原股东可能仍然担任公司法定代表人，但实际经营主体发生变化，此时新经营主体应承担社保缴纳责任。

3. 完全转让：如果企业发生完全转让，原股东将不再拥有任何权益，新股东将成为新的社保缴纳主体。

员工社保的转移手续

在企业转让后，员工社保的转移手续如下：

1. 新用人单位向原社保机构提出转移申请。

2. 原社保机构审核通过后，将员工社保关系转移至新用人单位。

3. 新用人单位按照规定继续为员工缴纳社保。

员工社保的权益保障

在企业转让后，员工的社保权益应当得到保障。以下措施可以确保员工权益：

1. 明确约定：在转让协议中明确约定原股东继续承担员工社保责任。

2. 监督检查：相关部门加强对企业转让后社保缴纳情况的监督检查。

3. 法律援助：员工可以通过法律途径维护自身权益。

企业转让后的税务处理

企业转让后，原股东可能需要处理以下税务问题：

1. 转让所得的税务处理：根据《企业所得税法》的规定，企业转让所得应计入应纳税所得额。

2. 社保费用的税务处理：企业缴纳的社保费用可以在计算企业所得税时扣除。

企业转让后，原股东是否还承担原公司员工社保，取决于转让协议的约定、法律法规的规定以及员工的意愿。为确保员工权益，建议在转让协议中明确约定相关事宜，并加强监督检查。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让过程中涉及的复杂问题。我们建议企业在转让过程中，务必关注员工社保问题，确保员工权益不受损害。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行转让前的尽职调查，确保转让过程中的风险可控。

2. 协助企业制定转让方案，确保转让过程顺利进行。

3. 提供专业的税务筹划服务，帮助企业降低税务负担。

4. 协助企业处理员工社保转移手续，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业实现转型升级。