随着市场经济的不断发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在这个过程中，试用期员工的合同终止条件显得尤为重要。本文将围绕这一主题展开讨论，帮助读者了解试用期员工合同终止的相关规定。<

二、试用期员工合同的定义

试用期员工合同是指用人单位与劳动者在试用期内签订的劳动合同。试用期是用人单位对劳动者进行考察的时期，一般为1至6个月。在试用期内，双方可以根据实际情况解除或终止劳动合同。

三、试用期员工合同终止的条件

1. 劳动者单方面解除合同：

- 劳动者提前30天书面通知用人单位；

- 劳动者因用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而解除合同；

- 劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等）而解除合同。

2. 用人单位单方面解除合同：

- 劳动者不符合录用条件；

- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

- 劳动者被依法追究刑事责任。

3. 双方协商一致解除合同：

- 双方在试用期内协商一致，可以解除劳动合同。

4. 其他法定情形：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

四、试用期员工合同终止的程序

1. 通知：用人单位或劳动者在合同终止前，应提前通知对方。

2. 结算：双方应按照合同约定结算工资、福利等费用。

3. 办理手续：双方应办理劳动合同解除或终止手续，包括但不限于办理离职证明、社会保险转移等。

五、试用期员工合同终止的法律责任

1. 用人单位的责任：

- 未按照合同约定支付劳动报酬的，应当支付赔偿金；

- 侵犯劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。

2. 劳动者的责任：

- 未能按照合同约定履行义务的，应当承担相应的法律责任。

六、试用期员工合同终止的注意事项

1. 明确合同条款：在签订试用期员工合双方应明确合同条款，避免日后产生纠纷。

2. 保留证据：双方应保留相关证据，如劳动合同、工资条、通知函等。

3. 合法合规：在合同终止过程中，双方应遵守相关法律法规，确保合法权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知试用期员工合同终止条件的重要性。我们建议，在处理试用期员工合同终止时，应遵循以下原则：

1. 合法合规：确保合同终止符合国家法律法规，避免法律风险。

2. 公平公正：在处理合同终止过程中，应公平公正，维护双方合法权益。

3. 高效便捷：通过专业团队和高效的服务，帮助客户快速完成合同终止手续。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，包括但不限于合同审查、转让流程指导、税务筹划等。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助客户顺利完成试用期员工合同终止，实现企业资源的优化配置。