本文旨在探讨公司转让过程中，老板不赔偿员工权益的法律建议。文章从合同约定、法律法规、协商解决、仲裁途径、诉讼途径和员工权益保护等方面，详细分析了在老板不赔偿的情况下，员工可以采取的法律措施，以保障自身合法权益。<

一、合同约定

在签订公司转让合员工应注意以下几点：

1. 明确约定转让方在转让过程中应承担的责任和义务，包括但不限于员工工资、福利待遇等。

2. 约定转让方在转让过程中对员工的赔偿标准，如因转让导致员工权益受损，应给予相应的经济补偿。

3. 约定违约责任，明确转让方在未履行赔偿义务时的法律责任。

二、法律法规

员工可依据以下法律法规维护自身权益：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在转让过程中，应当依法保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让时，转让方应当依法承担相应的法律责任。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以申请调解、仲裁或诉讼。

三、协商解决

1. 员工可主动与转让方进行协商，争取达成赔偿协议。

2. 在协商过程中，员工可寻求第三方调解，如劳动仲裁委员会等。

3. 协商过程中，员工应保持冷静，合理表达诉求，避免情绪化。

四、仲裁途径

1. 员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求转让方承担赔偿责任。

2. 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

3. 仲裁裁决具有法律效力，双方应依法执行。

五、诉讼途径

1. 员工可向人民法院提起诉讼，要求转让方承担赔偿责任。

2. 诉讼过程中，员工应收集相关证据，证明转让方存在违约行为。

3. 法院将依法审理案件，并作出判决。

六、员工权益保护

1. 员工应关注自身权益，了解相关法律法规，提高维权意识。

2. 员工可寻求法律援助，如咨询律师、加入维权组织等。

3. 员工应积极参与公司治理，维护自身合法权益。

公司转让过程中，老板不赔偿员工权益的情况时有发生。员工在遇到此类问题时，可从合同约定、法律法规、协商解决、仲裁途径、诉讼途径和员工权益保护等方面采取法律措施，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。我们建议，在签订公司转让合员工应充分了解相关法律法规，明确自身权益，并在合同中约定详细的赔偿条款。我们提供专业的法律咨询和维权服务，帮助员工在遇到老板不赔偿的情况时，依法维护自身合法权益。在转让过程中，我们始终秉持公正、公平、公开的原则，为员工提供安全、可靠的服务。