随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。负税公司转让后，原公司员工的安置问题成为社会关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述负税公司转让后，原公司员工怎么办。<

一、员工安置政策

1. 政府引导：政府应出台相关政策，鼓励负税公司转让后，原公司员工得到妥善安置。

2. 转移就业：对于愿意继续留在原公司的员工，应提供必要的培训和职业规划，帮助他们适应新环境。

3. 社会保障：对于因公司转让而失业的员工，应提供失业保险和基本生活保障。

二、员工权益保障

1. 合同履行：转让过程中，应确保员工合同权益不受侵害，合同条款应得到充分尊重。

2. 工资待遇：员工在转让后的工资待遇应与原公司保持一致，不得降低。

3. 退休待遇：员工退休待遇应得到保障，不得因公司转让而受到影响。

三、员工心理疏导

1. 心理咨询：为员工提供心理咨询，帮助他们应对公司转让带来的心理压力。

2. 团队建设：加强团队建设，增强员工之间的凝聚力，共同面对挑战。

3. 沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，让员工及时了解公司转让的最新动态。

四、员工培训与发展

1. 职业培训：为员工提供职业技能培训，提高其就业竞争力。

2. 职业规划：帮助员工制定个人职业规划，明确职业发展方向。

3. 人才储备：培养一批具有潜力的员工，为公司的未来发展储备人才。

五、企业社会责任

1. 企业责任：企业应承担起社会责任，关注员工权益，确保员工在转让过程中得到妥善安置。

2. 公益活动：企业可参与公益活动，帮助失业员工解决生活困难。

3. 社会评价：企业应关注社会评价，树立良好的企业形象。

六、法律保障

1. 法律依据：转让过程中，应遵循相关法律法规，确保员工权益得到保障。

2. 法律咨询：为员工提供法律咨询服务，帮助他们了解自己的权益。

3. 法律诉讼：对于侵害员工权益的行为，员工可依法提起诉讼。

负税公司转让后，原公司员工的安置问题关系到社会稳定和经济发展。政府、企业和社会应共同努力，确保员工在转让过程中得到妥善安置。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工权益，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们建议，在负税公司转让过程中，企业应充分尊重员工权益，加强沟通，确保员工在新的工作环境中得到良好的发展。

上海加喜财税公司服务见解：

在负税公司转让过程中，我们强调以下几点：

1. 尊重员工权益，确保合同履行和工资待遇。

2. 提供心理疏导和职业培训，帮助员工适应新环境。

3. 关注员工心理健康，提供必要的心理咨询和支持。

4. 建立畅通的沟通渠道，及时了解员工需求和困难。

5. 遵循法律法规，确保转让过程的合法合规。

6. 关注社会评价，树立良好的企业形象。上海加喜财税公司愿与您携手，共同为员工权益保驾护航。